昨天收到一封方格子的信寫說：聽說30天沒發文會得到「魔法師」的稱號，沒錯，我就是為了這個稱號才30天沒發文的！
懶得寫還在那邊牽拖 = =
不過今天是第31天，看了一下還是人氣格鬥士，說好的魔法師勒？
面試前做的那個適性測驗
適性測驗當然會設計得讓你不容易破解，免得作弊失真，比如這種的：
「我願意服從團隊規則(1~5分)」
完全符合、部分符合、普通、不符合、完全不符合。
像這種的誰他媽不會寫完全符合啊？
或者這種的：
「我喜歡團體作業。」 / 「我喜歡獨立作業。」二選一。
這個就比較沒有對錯，而是個人選擇問題。
而最近就遇到一個，算是很精心設計的適應測驗，但也產生了一些弊端。
它的設計方法是：仍然二選一，但題目會是...
我喜歡做事很有條理...選A
我喜歡跟團隊一起合作...選F
這種二選一的選項但彼此不相關，有時候也會出現「兩個其實都不符合」或是「兩個都符合」的情況只能硬選一個。
每一題依直覺回答，最後統計A~J各有幾個來畫出一張關於什麼領導性、服從性、抗壓性、適應性三小的折線圖這樣。
報表下的失真之處
我當然沒那個閒功夫去精算怎麼樣讓我的測驗結果符合面試官要求，便很誠實地，依直覺做答，產生了兩個我很意外的結果。
關於社交性很低分
報表中說我對於「社交性」超低分。對於這點我當下有點意外，我一個廉貪仔哪可能不擅長社交呢？且我記得我在社交局、或更深一點的權謀局表現都還不差。
然，為何這麼低分，因為我討厭社交。
如果說題目出現「我喜歡跟同事分享心得」與另一個選項，或者「我喜歡與團隊合作帶來的成就感」與另一個選項，我一定選另一個。
選出來的結果就是：所有對於「社交性」的選項我通通沒選到，呈現的就是社交性零分。
也就是說，我「擅長社交」與「討厭社交」兩者，報表只能呈現後者，看起來就像我在公司裡是個人緣很差的人，但事實上好到不行。
關於服從性也很低分
另一個報表展現很低分的是服從性，這也是很靠北，這就會讓面試官覺得我好像是個會推事情、可能會因為這件事跟我法務沒關就說干我屁事的那種人。
事實上，我現職就做了六成都是干我屁事的事情。
那為何說我不服從制度，是因為現職根本沒有制度。
在沒有制度環境待久了，自然就習慣任何事情都沒有什麼SOP之類的，多半是委託我做這件事的人自己也不會，也不會有什麼審查或考核，唯一的目標就是把任務達成。
那麼選項中出現什麼「如果出現不會的事情我會問主管或同事」或是「我會在公司內部尋找資料」等，當然很本能地就選另一個了。
