想爭取更多的報酬嗎？你覺得自己在別人心目中的價值有多少？
有人不想要更好的報酬嗎?應該沒有，不過更好的報酬有其對價關係的時候，很多人就會好好考慮一下。當然先撇除那些超高風險對超高報酬的可能違法的類別以外。就單純以工作來看，如果更好的報酬是對應工作負擔增加，或是轉換管理職務，常見許多人現在未必會接受，但卻又很想要老闆看到自己做了很多，所以在現有的工作負擔之下增加跟提高薪資。所以到底是我們先展現超額的表現還是我們要先拿到合理的薪資，雞與蛋的討論，但總有一邊要先滾動，才能知道是否合理。
所以這題就會變成，自己覺得目前的工作投入與產出是否跟薪資收入對標的上。通常可以分成對內與對外，對外很明確，如果你投入就業市場的行情多少，只是除了薪資之外也得綜合考量其他的福利，工作型態，轉換工作的適應這些，要測試也不難，就實際去投履歷就能知道市場水溫如何。
對內的比較就相對在心情上復雜一些，如果同樣工作內容，可能多少有一些年資或是學經歷背景的差異。不同工作就相對變得難以比較，生產或業務單位通常與營業額來得直接，這就牽扯到薪酬設計上，除了基本的職級職等，有一些工作職務的差異性津貼，然後一些對標績效的獎金設計，總是沒有絕對的公平，但會有大致上的公平。覺得不合理可以爭取看看，不過通常向外讓市場定價會來得直接許多。
回到我自己，現在的工作內容認真的對內看，相對還算合理，可能略低的差異性就在很基本的年資跟學歷上。對外來看，也許這樣的職位有一些更高薪的選擇，但產業差異性，未必能拿得到offer，這樣的盤點就很明確了。在現在的工作去累積有機會拿到更好offer的經歷，然後在累積經歷的過程就看現有公司是否能看到自己的努力與付出，真的就是認真努力，然後讓時間飛一下。
