「事情沒有對錯，只有立場不同...」起初剛聽到這段話的時候，當下確實省思了一下，直到慢慢品嚐回味之後才恍然大悟，原來這段話涵蓋的事物有多廣。
或許有人覺得這段話只不過是說服自己去達成某些目的的說辭，也或許有些人認為，這不過是茶餘飯後的玩笑話；但經過反思之後，再套用到某些生活狀況與人際關係，另外可以假設的是更大重要決策。
以小朋友之間相處的事來說，常會聽到為了食物、玩具爭吵，有時進而衍生到打架，當大人靠近了解狀況後，往往發現就只是為了要對方手上的那一份，又或者是數量不夠，緊急的要把剩餘的趕快搶在自己手上；但哪一方對，哪一方錯?誰作對事了，誰作錯事了?就是因為分配不均，各自擔心沒分到自己想要的，已經有了因為貪心還想再擁有，但小朋友很直接不會想那麼多，又或者是因為之前另一方不想分享，後來才讓另一方也變得不想分享。
以大人工作上的事來說，在同一間公司裡，每一個員工有各自負責的工作要執行，若有天開會，主管請每位員工提出自己的見解，每位員工針對議題提出了不同的想法，因而導致會議中爭執，誰錯、誰對?爭執中當然不會有好話，因為人受到言語攻擊，下意識絕大部份人一定會反擊，一瞬間已經偏離了主題，一吵不可收拾，主管這時主持結束會議，其他由他下決策，但會議後某些人已經開始不悅了。
每個員工的經歷不同，有些想得比較長遠，視野比較廣，但前提是要以公司的利益為優先，不過相信多少還是會想到自己的利益，所以爭吵中，大家想的都是這樣執行會產生問題，這樣執行會影響到其他人的工作，每一個人想要的理想結果往往跟實際會有落差，但這樣也沒對錯，就只是每個人的立場不同，想像的方式不同，重要的是讓主管自己思考下決策即可。
所以現在反應到我自己身上的思維方式，以前我會覺得就單一事件來討論，想的都是對方錯了，我的認知才是對，因為我下足了功夫才能來討論這些議題，但結果有時自己僅是井底之蛙，浪費不必要的口舌之辯；你想改變他人，或許自己才是最需要改變的那個。
