『孫主任的經濟筆記』薪資為何凍漲？

台灣的中小企業，早期賺「風險財」，只要願意冒險，抓住機會就可以賺錢，因此當時中小企業林立；在那個時空背景下，敢搏一把的人，收益遠大於上班族。

在 1990 年前後，台灣的經濟發展進入賺「資本財」的階段，如果在賺「風險財」時累積一定資產，就有足夠的資本投入，進行量產，獲取規模經濟的利益，中小企業也因此大型化。

從這時開始，台灣從「勞力密集」往「資本密集」轉型，多用機器、少用人力，勞動報酬率的成長漸漸跟不上資本報酬率的成長，導致經濟數據成長，但員工薪資中位數凍漲的情況發生。

當「資本財」越來越難賺時，也就是資本報酬遞減的時候，企業就面臨成長的瓶頸，這時候砸錢蓋工廠已經沒有意義，只會使價格下跌，獲利不會成長。

因此，在 2000 年前後，許多台灣企業在這時候移轉生產基地到國外 (主要是中國大陸)，尋求第二春，或是乾脆收攤退休，當時台灣整體經濟也碰到成長的天花板。

本來薪資就凍漲了，再加上產業外移、雪上加霜，當時台灣正面臨「中等收入陷阱」，如果產業轉型沒成功，可能就一直被困在原地不動、甚至衰退。

也是在 2000 年前後，美國爆發了網路泡沫破裂，衝擊到以出口為主的台灣科技產業，在多重因素的影響下，當時迎來台灣股市與房市的重挫，從這也可佐證當時的經濟情況。

在當時的時空背景下，台灣產業開始主動或被動的轉型，這時仰賴的就是「知識經濟」的轉型升級；知識的取得、投入和運用，則必須靠管理，因此企業開始賺「管理財」。

知識經濟的管理，涉及跨領域知識的整合，因為跨領域知識的整合最可能促成創新；在知識經濟的時代，如果是成為被需要的「知識型工作者」，薪資報酬就會跟隨著經濟成長而顯著成長。

如果是沒有跟上產業升級的受薪階級，薪資就有可能繼續凍漲。

從 2022 年的經濟數據看來，台灣產業在這二十年間已經轉型成功，跨過「中等收入陷阱」，成為已開發國家；但薪資中位數的成長依舊緩慢，這表示只有少數人從這波轉型中受益，多數人還是無感。

用白話來下個結論，那就是現在敢搏、敢拼已經沒有顯著效用，僅有資本可能用處也不大，受薪階級或創業家都必須往「知識經濟」靠攏，才能吃到產業升級的甜頭。

本章節重點摘要如下：

• 從所得分配的轉變，可以勾勒出經濟發展過程的重要面貌。

為什麼經濟看似年年有成長，但很多上班族卻無感，薪資也沒有跟著調整?

• 在 1990 年之前，員工的所得分配比例較高，但在 1990 年後，台灣的產業型態慢慢從勞力密集走向資本密集，多用機器、少用人力。當機器設備增多、員工減少，留下的部份員工可能可以領到更高薪資，但人數並不夠多。
• 在 1990 年所得分配給員工的比重，賺 100 元的 GDP 有 50 元給員工，現在只剩下 46 元。反觀資本的折舊，早期只佔 10%，現在已經達到 16%。

工資和折舊這兩個數字的消長，也反映了台灣產業結構的轉變。

• 政府的稅收也從 1990 年的 10%，到現在只有 6%；反觀老闆和股東的所得分配比例從不到 30% 到現在超過 32%。
• 從所得分配的轉變來看，早期是員工多、稅收多，現在是機器折舊多、老闆與股東拿更多；因此儘管經濟年年有成長，很多上班族的薪水不一定跟著調漲。