「職涯錨定量表」是什麼？
職涯錨定量表是由投入職涯諮詢領域 10 年以上的呂亮震老師，基於麻省理工學院榮譽教授 Dr. Edgar H. Schein 的職涯錨定理論（Career Anchors Theory）得到授權所發展而成。
與傳統常見的興趣量表、性格測驗不同，職涯錨定量表是一種「非標準化」的量表，所以同一個人每隔一段時間施測，結果可能不同。常見的原因包括但不限於：每個人在不同生命階段，所追求的職業生涯角色不一樣。此外，這種角色和工作職稱、領域無關，而是一種個人長期志向。
更進一步地說明，職涯錨定量表是透過能力、動機與價值觀分析出八種內在角色－專家達人、專業經理人、自由工作者…等，協助施測者找回工作的意義；更了解自己長期所期望的工作、報酬與激勵形式，從而確立自己的內在驅力。
若你／妳…
．對這個量表有興趣
．開始想在工作中找到一個安身立命的角色
．說不上來在職業生涯中想成為什麼樣的人…
從今天開始到 2024/02/24 前，有個限時免費體驗機會，方格子 Vocus 限額 3 位，包含量表施測、結果解析與職涯諮詢合計 1 小時，市值超過新台幣 1,200 元。只要透過：
1) IG 帳號私訊 光引諮詢 lightup 或
2) 寫信至 calllightup@gmail.com
複製貼上「我想免費體驗－職涯錨定測驗，經由方格子Vocus得知」，你／妳將在五個工作天內得到回覆。
若有任何問題，歡迎留言或私訊光引諮詢了解更多。
【註】職涯錨定（Career Anchors）量表的官方簡介，請點擊此 Google Drive 連結。
圖片來源：擺渡人生設計，職涯錨定簡介.2018.pdf
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
我發現，很多人在思考職涯、設定目標時，容易陷入一種傳統賽道盲點。比如，目標成為最強工程師、行銷、......。然而，在這種大眾主流賽道中，要出頭何其困難。
我的省思是，與其競爭早已擠滿人的主流賽道，不如發掘自己的不平等優勢，並在利基賽道上盡量往前衝，這恐怕才是在職涯、專業領域突出的高勝率策略。
生活中我們會看到有些人離開學校多年仍未能找到人生志向或事業目標，或者有些人在職場打滾多年卻發覺自己所做的並非自己想要的……
本文探討職涯錨定測驗的價值，幫助讀者瞭解自己在職場中的核心需求與角色偏好。透過此測驗，讀者能夠深入分析自己的職場價值觀，找到最合適的工作環境，確認職涯長期目標，並制定相應的發展策略。文中分享了測驗結果的實例，以及專業指導的建議，讓那些面臨職涯迷茫期的人找到更加明確的職涯方向。
這是關於「生涯諮詢」的經驗分享，涵蓋了諮詢過程和職涯錨定測驗的解析，展示如何透過量表測驗，看見自己的職涯選擇傾向。
因著先前報名參加人力銀行的職涯引導課程，需要尋找對象進行職涯引導，然後繳交報告跟上台簡報，稍加紀錄一下過程跟一些學習。如果某種程度自我覺察與認識較高的人也可以自己做一些簡單的探索，當然有專業的諮詢引導，也許可以協助找出一些方向或是加深自己的信念。
#透過測評了解自我
因著多數引導未必
隨著人們對於求職、入職、在職的各種需求與疑惑增加，這幾年出現了許多的職涯諮詢服務，像是履歷檢視、模擬面談、求職陪跑、職涯講座、各式工作坊，從一對一的諮詢晤談，到多人的活動舉辦都有。
但是究竟要如何才能找到適合自己的職涯諮詢服務，以及職涯諮詢師呢？
職涯諮詢與心理諮商有著深層的差異。本文探討了職涯諮詢師與心理諮商師所扮演的角色，以及職涯諮詢系統的開發者，職游團隊和該系統所引入的六大性格理論。閱讀本文將幫助您更好地瞭解職涯諮詢的獨特價值和應用。
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