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32｜給對方沒有明確目標的鼓勵，你當然很難打動他
給對方沒有明確目標的鼓勵，你當然很難打動他
比如：「我們一起再加把勁吧，就差一點拉。」那麼該如何加把勁呢？我也知道要努力，但從哪裡加把勁？因此改成：「我們只要每天多賣 30 個商品，這季就可以達標，方法是...」給出具體可執行的方法與合理根據的數據，對方表示同意可行後，這時再說鼓勵的話才會有用。
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32｜給對方沒有明確目標的鼓勵，你當然很難打動他
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改變並不容易，
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1设定明确的目标：
首要的一步是明确你的目标。确切知道你想要实现
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1訂定目標
首先，
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組織動力學教授皮爾斯．史迪爾博士 (Dr. Piers Steel) 認為一個人的動機可以用以下等式來表示 :
📷動機 = (期望 x 價值) / (衝動 x 延遲)
也就是說，如果你想自我激勵，首先要確認目標是可實現且有價值的，同時盡量減少干擾，縮短等待獎勵的
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為何班上總有人很會唸書、很會考試，甚至不用補習也可以拿全班第一名，到底是怎麼辦到的？
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