《這樣想事情，你會找到自己喜歡的工作：如何讓興趣能當飯吃，有興趣的工作卻不快樂怎麼辦，不喜歡的工作怎麼做到喜歡、有成就？》（原書名：「"好き"を仕事にできる人の本当の考え方」）是由日本作者岡崎勉明所撰寫的一本關於職場與人生選擇的書籍，由大是文化於2021年11月29日出版。
推薦序
- 其實工作只反映了這個職位的價值，而工作的真正價值，應像書中提及的，藉由工作獲得職場技能、商業能力、培養人脈圈。
- 作者特別提出，關於成長只有幾個不變法則：參與活動、課程、講座，投入合適社群或沙龍，以及經營副業。找出自己的時間是配模式，才有選擇的權利，進而擁有心境上的自由。
- 工作不是挑喜歡的做：許多做自己喜歡工作的人，剛開始不一定喜歡，但願意忍受工作中的「必須」並創造成果，進而愛上工作。
- 你可能不清楚自己的專長：每件事都做做看，別單方面認定自己專長是什麼，說不定有自己沒注意到的強項。
- 求安穩，別只想著靠政府或企業：提升能力，成為優秀人才，即使環境改變，只要能力夠好，就能為自己帶來持續收入與保障。
- 三分鐘熱度比不做更好：快速行動，即使三分鐘熱度，挑戰過的人總比嘗試前就放棄的人來得有價值。
喜歡的工作
- 工作幾乎不會從一開始就只做喜歡的事情。無論什麼工作，都會在無能為力時覺得乏味。然而，要是懂得怎麼做，就會開心起來。想把興趣當工作，就要先努力懂得怎麼跨越乏味。
- 其實，你「還不夠喜歡」你喜歡的事： 大多數人做喜歡的事的程度，通常只滿足生理需求、安全需求。 就算不喜歡，也要先做再說。為了了解、加深喜好的程度，就要健全的自我否定，試著做未知的事。
- 動動腦，工作就會越來越有趣：邊思考邊工作，簡化程序，工作就會越來越有趣。
- 遠距社會更強調人際價值。要是沒有主動參加應酬，或利用其他方法積極建立人際關係，即使在公司，也有可能會漸漸變得孤立。想要從事有趣的工作，就要改善人際關係，並珍惜聚餐的機會。
- 有些事情比薪水和福利更重要： 工作時，該重視的不是福利和薪水，而是職業技能——從事這份工作後，能學會什麼能力——這才是最重要的。
提升自己的實力與技能
- 賈伯斯在史丹佛大學畢業典禮演講中，談到「串聯點點滴滴」一樣——先累積經驗，總有一天，各個經驗會串連起來。
- 提升自己的能力，讓實力配得上興趣，擴充選擇。
- 只要提高自己的價值，將來再多的錢都賺得到。有一說是，自我投資的報酬率為每年18 %。與其投資風險不穩定的金融資產，不如投資自己，價值更高。
- 想進一步成長，關鍵在於技能組合，也就是擁有不同的能力。雖說要掌握其他技能，但人們往往先學新技術，尤其是專業技能，導致其競爭變得嚴峻，難得學會的東西可能因此變質。因此，我的建議是提升基本技能無論從事什麼職業都需要的技能——如溝通、做簡報、解決問題、籌備計劃、擬定課題等能力。
- 該怎麼做才能增加技能組合？最好的方法，是「與問題好好相處」。不斷解決問題，就能學會走到哪、用動腦的基本技能。
- 學歷不是最重要的，但他能成為你的優勢：不論是誰都知道，並不是每個讀過東大的人都很能幹，但這份學歷至少證明了「這個人能努力到可以上東大」。
- 努力的人很多，所以努力的CP值很高。只要努力，就可以逆轉人生。再加上現代環境變化，人們越來越好逸惡勞，所以懂得努力的人，很容易獲得高評價。可以說，現在的努力CP值是史上最高。所以懂得怎麼利用時間的人，有利於拉開與他人的差距。
- 人生充滿未知。即使是看似派不上用場的事情，只要認真努力，未來一定可以活用這份經驗。
三個方法提升自我價值
- 參加課程或研討會： 只憑在公司內學到的學問還不夠。也要掌握份內業務以外的知識，努力拓展視野。
- 從事副業： 假如自己利用週末創業，連總裁應有的經驗也能培養起來。身為一般員工卻具備總裁應有的經驗和視野，價值這麼高的員工想必是絕無僅有。
- 加入線上沙龍或其他社群： 論現在或未來，不只是公司內的人脈，也要努力擴展其他人脈。打磨你自己的方法，就是與人相遇。
人的最終價值
- 遠距工作的時代需要自己決定的能力。我認為，比起預測未來，更重要的是描繪未來，且不能讓國家、公司，甚至父母幫忙，而是靠自己妥善的規劃。 自從元駿工作變得理所當然之後，不受人管轄、沒人幫忙下決策就無法工作的人，根本派不上用場。我們要學會自己思考和下決定。決策能力將會成為未來時代必備的技能。現在馬上停止預測未來，因為未來不是用預測的，而是要靠自己描繪，再朝那個方向努力。
- 人會受周圍的人影響，所以，盡量不要接觸自我評價低落、碰到事情老師負面思考的人。我的意思是，雖然沒必要斷絕關係，但也沒必要花時間與這類人相處融洽、打造深刻關係。光是這麼作，就可以避免在無用社交上浪費時間，內心也因此從容自得的。不用怕自己顯得不合群，我們不必在這麼狹窄的社群中，尋找自己的棲身之所。
- 人的價值，取決於怎麼生活。
- 無論什麼年紀都要接受挑戰。挑戰與年齡無關，貴在接受並行動。
結論
我個人真的很喜歡這本書！我大概已經看過了幾十本的職場工作書籍，也在這個方格子裡面記錄了快20本書了。但是這本書能夠給我新的視角跟體驗。我覺得職場體驗書籍的重要性不在於方法，而在於心態上面我們該如何思考。因為每個人的職場都是百態，很難一以概括之。這本書的可貴之處，在於告訴我們該如何在職場人生中安身立命，甚至幫助我們預測了遠距工作的未來。我覺得算是一本比較新潮、然後跟的上時代潮流的書，很推薦大家來閱讀。
