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你是否曾在工作中有過這樣的感受？
明明你已經盡心盡力，但仍對自己的表現不滿意。當團隊依賴你時，你心中的聲音卻不斷重複：「我真的能滿足他們的期待嗎？還是其實我根本不夠好？」
如果你有過這樣的掙扎，請不要覺得孤單。這不僅僅是你的問題，而是許多職場領導者心中的感受。
當「我不值得」影響了團隊
Amy是一名行銷經理，擁有十年的工作經驗。看似完美的她，卻始終覺得自己「還不夠」。這種內心的不安促使她會過度幫助同事的工作，甚至對團隊的小問題也會插手干預。
有一次，公司準備舉行一場重要的媒體發布會。Amy原本負責主講，但她擔心同事Paul準備的報告不夠完美，於是親自修改、重做報告內容，最後把自己原本的準備時間壓縮到了最後一刻。結果，她在發布會上表現失常，錯失了展現團隊能力的最佳機會。
在發布會後，Amy接受了來自同事們的安慰，但她覺得是他們對她無聲的失望，內心不斷自責：「如果我更有能力，這一切是不是就不會發生？」
我們在追求什麼？
Amy的問題，並不只是「工作沒做好」，而是深層的「價值感危機」。她將自己對「成功」的定義建立在外界的肯定，卻忽略了自己和團隊的真實能力。
當我們認為「我不值得」時，這樣的信念會讓我們無法勇敢表達需求，甚至無法合理地信任他人。而這不僅傷害了自己的信心，也限制了團隊的潛能。
具體如何解決呢？
- 接納不完美，並非失去標準，而是更貼近人性
你可以告訴自己：「我的價值不必靠完美來證明。」Amy開始接受自己偶爾的不足，並學會適時依賴團隊成員的力量，而不是總想著「親力親為」。 - 勇敢表達需求，建立健康的界限
Amy在一次團隊會議上嘗試了一件事：她向同事坦誠表示，自己需要更多的支持，而不是默默承擔過多責任。這一個改變讓同事們更加主動參與，也讓她感受到分工合作的價值。 - 改變內在對話，重建自我肯定
把「我不夠好」轉化為「我正在努力變得更好」。Amy開始每天寫下三件自己做得不錯的事情，用行動逐步擴大自己的內在價值感。
「幸福的人，不尋求外界的承認，而是在與他人的連結中找到了自己的價值。」--心理學家阿德勒
也許你無法馬上改變內心對自己的苛求，但每一次接納自己的不完美，都是一次成長。你不需要證明「我值得」，因為你本身就已足夠。
你的價值，超越了別人的期待
當你開始接納自己的不完美，並勇於依靠團隊時，你會發現自己不僅更有自信，整個團隊的表現也因此更上一層樓。
你的價值從來不是因為「足夠完美」而來，而是因為你敢於面對自己，並善用手上的一切去創造。那麼，今天的你，是否也準備好相信自己，並啟發你的團隊呢？
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