這週申請成為104的履歷診療志工-giver
蠻有趣也蠻有挑戰的
雖然目前協助的人數不多不過也是慢慢在累積自己的解析跟回饋的能力
這邊也提供一些小小建議
1.要能確認一下自己想朝那個方向發展
這通常有點難
但是卻很重要
需要自己探索
做什麼事情能讓你有成就感
做什麼事情能讓你感到滿足
做什麼事情能讓你感到愉悅
有想發展的方向後
還需要有一個目標公司跟目標職務
這樣才能審視自己與那個職務間的GAP
並能發展出個人的學習地圖
另外我習慣用職能的角度來分析
從iCAP或O’net網站上
也都能找尋到工作職務的必要能力
2.整理過往的經驗
這需要認真回想
對於我這種記憶不好的人來說
其實蠻有挑戰的
但是
這些過往經驗不會不見
只要找當時的朋友、同學、同事聊一下
應該都能想起來
但也不是所有經驗都要用
而是提取跟目標職務相關的
不管是硬技能或軟實力
都可以展現你符合這個職務的需求
3.用數字給予直觀的感受
有了上述經驗後
最能的是量化
就像這週我有做輔導
那到底做的成果如何？
做完的成效又如何？
這需要有具體數據才能讓審履歷的人有感
我這週以來已協助了7位履歷健檢
每位的回覆時間都在1天之內完成
健檢後有3位表示感謝之意
這樣的說明能清楚展現
我的輔導成果、效率、效果
以上小小建議提供給大家
