104履歷診療志工心得：提升履歷效力的三點建議
這週申請成為104的履歷診療志工-giver
蠻有趣也蠻有挑戰的
雖然目前協助的人數不多
不過也是慢慢在累積自己的解析跟回饋的能力
這邊也提供一些小小建議
1.要能確認一下自己想朝那個方向發展
這通常有點難
但是卻很重要
需要自己探索
做什麼事情能讓你有成就感
做什麼事情能讓你感到滿足
做什麼事情能讓你感到愉悅
有想發展的方向後
還需要有一個目標公司跟目標職務
這樣才能審視自己與那個職務間的GAP
並能發展出個人的學習地圖
另外我習慣用職能的角度來分析
從iCAP或O’net網站上
也都能找尋到工作職務的必要能力
2.整理過往的經驗
這需要認真回想
對於我這種記憶不好的人來說
其實蠻有挑戰的
但是
這些過往經驗不會不見
只要找當時的朋友、同學、同事聊一下
應該都能想起來
但也不是所有經驗都要用
而是提取跟目標職務相關的
不管是硬技能或軟實力
都可以展現你符合這個職務的需求
3.用數字給予直觀的感受
有了上述經驗後
最能的是量化
就像這週我有做輔導
那到底做的成果如何？
做完的成效又如何？
這需要有具體數據才能讓審履歷的人有感
我這週以來已協助了7位履歷健檢
每位的回覆時間都在1天之內完成
健檢後有3位表示感謝之意
這樣的說明能清楚展現
我的輔導成果、效率、效果
以上小小建議提供給大家
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
因著先前報名參加人力銀行的職涯引導課程，需要尋找對象進行職涯引導，然後繳交報告跟上台簡報，稍加紀錄一下過程跟一些學習。如果某種程度自我覺察與認識較高的人也可以自己做一些簡單的探索，當然有專業的諮詢引導，也許可以協助找出一些方向或是加深自己的信念。
#透過測評了解自我
因著多數引導未必
無論是在履歷撰寫或面試的時候，都能記得「換位思考」的重要性，瞭解對方需要什麼資訊，寫對方需要看的、需要知道的；說對方需要了解的，讓履歷幫你取得面試門票，讓面試為你拿下理想職缺的offer。
透過善用個人簡介欄位，可以讓你的履歷在眾多文件中脫穎而出，引起人資/主管的興趣，甚至直接獲得面試機會。建議條列出自己的專業背景和能力，能夠幫助人資、獵頭或是未來主管快速瞭解你的優勢。即使目前沒有找工作的需求，也可以思考整理自己的優勢，以及為夢想職缺做準備。
Hi, 我是 #邊走邊聊 的Una🙌
接續上篇聊到求職前的準備，今天想與正準備投履歷的朋友們分享，該怎麼有效率地為不同公司的職缺客製化履歷，才能引起HR或主管的高度興趣呢🤔
坊間許多關於履歷撰寫的教學，不論是對於目標職務的分析或個人過去能力的盤點，都是基礎的基本功，而HR想知道的不外乎就是你與公司的適合程度以及未來加入後的穩定性。
如何能在開履歷後獲邀約不斷？
核對文中5要點，速速提升履歷關鍵亮點！
這篇文章探討了在求職過程中，適時瞭解自己的強項、弱項、偏好、特質是非常重要的，應該優先於撰寫履歷和求職信。文章還提到了通過自我覺查、思考自己的生活目標和付出，進一步應用在求職過程中。這些內容對想要找工作和已經在找工作的讀者都有啟發和幫助。
無論是初出茅廬的新人，還是擁有豐富工作經驗的上班族，不同職涯階段都可能遇到各種挑戰和困惑。除了尋求他人幫助之外，有些人可能會選擇上課或尋求職涯諮詢。對現職感到不滿意或沒有前景？想設定職涯目標？職涯諮詢可以幫助你釐清方向、解決問題，制定行動計畫。
就算到現在的角色，只要時間允許，我一定親自面試；與求職者互動過程中看到許多人對於未來的迷茫、不安；因此投入104Giver至今已累積100位履歷健診、2場實體履歷健診活動以及回答近30條關於職場相關問題。
100是個里程碑，因此想要來說說在這互動過程中看到的現象。
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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因著先前報名參加人力銀行的職涯引導課程，需要尋找對象進行職涯引導，然後繳交報告跟上台簡報，稍加紀錄一下過程跟一些學習。如果某種程度自我覺察與認識較高的人也可以自己做一些簡單的探索，當然有專業的諮詢引導，也許可以協助找出一些方向或是加深自己的信念。
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因著多數引導未必
無論是在履歷撰寫或面試的時候，都能記得「換位思考」的重要性，瞭解對方需要什麼資訊，寫對方需要看的、需要知道的；說對方需要了解的，讓履歷幫你取得面試門票，讓面試為你拿下理想職缺的offer。
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