你會懷疑自己作出的決定嗎？
你覺得你很清楚自己是怎樣的人，也確信自己的底線和原則；但在實際遇到狀況的時候，卻做出了截然不同的選擇，過去堅定不移的想法開始動搖，究竟是你變了，抑或是你本來就是如此？
無知者無畏
剛離開校園的時候總是信心滿滿，篤定自己不會改變，堅定朝著理想邁進，決不會成為以前討厭的那種大人。
我們正義凜然、無法容忍不公正，也堅決不向職場裡的潛規則妥協，遇到不公平的對待就要勇敢拒絕。
腦中都是理想的美好，想要自由但其實經驗不足，想要受到尊重但其實扛不起責任。
一昧堅守自己的想法，有原則又有自信，卻始終未面對生活裡的真實面，只能不斷抱怨環境，卻沒有實際作為。
了解規則才可能凌駕於規則之上，拒絕理解是逃避現實，也阻斷自己成長的可能。
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被環境同化
想要改變環境要有足夠的力量，是初出茅廬的新人很難做到的，可能的做法是適應環境後，周旋在制定好的規則內。
我們不只需要完成交待的任務事項，也需要順應文化和制度，摸索出自身的價值，順利在職場生存。
隨著時間流逝，我們逐漸融入環境，當初的許多堅持已在不知不覺間鬆動。
改變是慢慢發生的，在潛移默化下難以察覺。我們不再青澀懵懂，卻未必朝著當初所期望的目標前進。
我們是和自己最親近的人，離得太近也容易產生盲點。
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知世故而不世故
我們開始習慣以前極力抗拒的規則，如法炮製在新人身上，並且毫無掙扎。
只因為規則如此就照做，卻未思索為何而做。規矩是死的，但人是活的，當我們理解核心關鍵後，可以適度調整為更合時宜的作法。
有可能我們不需要強制後來的人用同一套規則，也能達到相同的目的。
我們需要延續的是目的，而非死板的規則，連自己都無法接受就沒有必要加諸在他人身上。
世界上確實存在帶有惡意的人，在經歷過後，收下它懂得保護自己，放下它不再延續惡的循環。
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長出心中的那把尺
我們需要融入職場，卻又不能失去自己，在適應環境的同時，也需要具備判斷的能力，而非完全吸收公司的行事作風。
很多事情並非那麼絕對，可以簡單歸類「是」與「非」，更多的是介於其間難以判斷的複雜情況。
公司有公司的立場，會以公司的利益為最優先，而沒有辦法為每一位員工著想，當公司的理念與個人的觀念有差異時，確認自己能夠承擔後果，為自己的行為負起責任。
公司帶給我們不同於以往的體驗，顛覆了舊有的認知，感覺新奇又衝擊，可能打開了眼界，卻也可能迫使我們下修底線。
底線一旦被拉低就會無止盡向下修改，最後習慣成自然，再無底線。
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保留自己的存在
職場是和家庭、學校不一樣的場所，比起學習和成長，更看重結果和價值。
我們能帶來的效益比我們是個怎樣的人更有助於生存，想安然活在真實世界裡，也需要考慮進這些因素適時做出調整。
我們所做的調整是為了抵達最初的理想，卻在漫漫長途中迷失方向，錯把一時的妥協當作最終的歸宿。
只有算計和利益的生活會使人疲乏，無法滿足我們生而為人存在的意義。
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