「我到底對什麼有熱情？」——當職場變成一場尋找自我的迷宮
「你覺得自己真正喜歡做什麼？」
午休時間，Jack 望著對面的同事 Amy，感覺自己的腦袋突然當機。
「呃……」他努力翻找記憶，卻發現自己這幾年好像一直是「被選擇」的人。當初選科系，是因為父母說這個有前途；
第一份工作，是因為薪水還不錯；
後來換工作，是因為公司裁員……
一路走來，他只是順勢而為，從沒真正問過自己：「我到底喜歡什麼？我的熱情在哪？」
Amy 拿起叉子，戳了戳盤裡的生菜：「這問題我以前也想過，後來發現，熱情不是等出來的，而是探索出來的。」
Jack 挑眉：「那怎麼找？」
Amy 放下叉子，神秘地說：「LOGICS 六步驟。」
LOGICS：用結構化思維拆解熱情迷思
熱情不像神話裡的啟示，不會從天而降，它更像是拼圖，你需要找到合適的碎片，慢慢拼湊出來。LOGICS（標記概念、核實事實、區分目的與手段、評估影響、關聯因果、拆解問題），就是這套探索工具，能幫助你理性地剖析內心，找出真正讓你願意投入的事物。
📌 Step 1：標記概念（Labeling）—— 盤點你的熱情線索
「有哪些事情，曾讓我忘記時間、全心投入？」
Jack 想了想：「我好像從小就喜歡拆東西，然後再組裝回去。」
Amy 點點頭：「那就是一個線索！熱情的蛛絲馬跡，通常藏在我們的日常習慣裡。」
✅ 回憶童年與學生時期：「小時候我最愛做的事情是？」
✅ 回顧職場與生活：「我做哪件事時，完全忘記時間？」
✅ 分析行動模式：「什麼事不需要人逼，我就會主動做？」
💡 標記出這些關鍵時刻，看看哪些模式不斷出現。
📌 Step 2：核實事實（Objectivity）—— 避免誤解與社會期待
「這真的是我喜歡的，還是只是外界認為值得喜歡？」
Jack 突然一拍腦袋：「但我現在的工作是資料分析耶，和『拆東西』好像沒什麼關係？」
Amy 笑了：「別被標籤綁住，你可能並不討厭現在的工作，而是沒發現它和你的核心熱情有關。」
✅ 熱情 vs. 社會期待：「我是因為真的熱愛，還是因為大家都說這很有價值？」
✅ 興趣 vs. 職業：「這是我真的想做一輩子的事，還是只是興趣？」
💡 真正的熱情，通常是內在驅動，而不是被外界推著走。
📌 Step 3：區分目的與手段（Goal-setting）—— 釐清真正的動機
「我是為了什麼而喜歡這件事？」
Jack 皺著眉頭：「所以…我到底喜歡的是什麼？」
Amy 啜了一口咖啡：「問自己三次『為什麼』！」
Jack 低頭沉思：「我喜歡拆東西……」
👉 為什麼？「因為我想知道它是怎麼運作的！」
👉 為什麼？「因為理解運作方式很有成就感！」
👉 為什麼？「因為我喜歡解決問題，拆解複雜的東西！」
Amy 比了個讚：「這不就對了？其實你真正的熱情不是『拆東西』，而是『解決複雜問題的成就感』，那麼資料分析也許並不是錯的方向，而是應該找到更符合這個驅動力的角色！」
💡 找熱情時，不要只看表面的活動，而要探究背後的核心動機！
📌 Step 4：評估影響（Impact analysis）—— 長期投入是否可行？
「如果這是我的熱情，它能帶給我什麼樣的改變？」
Jack 擔心地問：「可是如果我真的轉去做解決問題相關的工作，會不會不實際？」
Amy 點開手機：「來，我們來評估一下它的長期影響。」
✅ 這個熱情能帶給我什麼？（成長、影響力、滿足感）
✅ 如果未來 5 年我持續做這件事，我會變得更好嗎？
💡 熱情不只是興趣，還要能為你的長期發展帶來正面影響。
📌 Step 5：關聯因果（Causality checking）—— 找出真正的熱情核心
「這件事真正吸引我的點是什麼？」
Jack 過去一直覺得自己喜歡「寫程式」，但經過分析後發現，他其實喜歡的是「解決技術問題的過程」，而不是寫程式本身。
💡 很多時候，我們以為我們的熱情是一種技能，但其實我們熱愛的是它帶來的體驗與價值。
📌 Step 6：拆解問題（Segmentation）—— 設計可行的小步驟
「我可以怎麼開始？有什麼小步驟可以嘗試？」
Amy 笑著說：「熱情不是想出來的，是試出來的。你可以設計一些小實驗，來驗證自己的熱情！」
✅ 嘗試新專案：如果對行銷有興趣，可以幫朋友的品牌做個小企劃。
✅ 找副業或興趣專案：如果對寫作有興趣，可以開始寫文章或經營社群。
✅ 參與社群或學習課程：透過實際參與，感受是否真的喜歡。
💡 不用一次投入 100%，而是透過小步驟，找到真正讓你有感的事情！
結語：熱情，是探索出來的，不是等出來的
Jack 點點頭：「所以…其實我應該開始尋找讓我能解決問題的機會，而不是被『熱情』這兩個字嚇住。」
Amy 拍了拍他的肩膀：「沒錯！熱情不是光坐著想就能找到，而是透過不斷探索、實驗、調整，才會慢慢浮現。」
所以，當你下一次問自己「我的熱情是什麼？」時，試試這六個步驟：
💡 Labeling（標記概念） → 找出自己曾經投入的事物
💡 Objectivity（核實事實） → 避免受到社會期待影響
💡 Goal-setting（區分目的與手段） → 釐清真正的動機
💡 Impact analysis（評估影響） → 確保長期發展可行
💡 Causality checking（關聯因果） → 找出熱情的核心要素
💡 Segmentation（拆解問題） → 設計可行的探索計畫
你的熱情，不是別人定義的，而是你用行動探索出來的！🚀
