書名：沒了名片，你還剩下什麽？- 32個上班族增加自我籌碼的方法
作者：張國洋，姚詩豪《沒了名片，你還剩下什麽？》我一開始覺得這書我這年紀看似乎有點太晚了。我人生早已走進四零，職場沉浮近20年，現在來看這個有什麽用呢？但事實是我自己的狹隘思維阻斷了前進之路。
#平穩的生活才是最難的
這句話真的說的一點也沒錯。平穩會讓你以爲就像一條直綫一樣，但事實上，人生時有高低，不可預測的因素太多，平穩是個多麽奢侈的想法。另外，平穩之下就容易產生惰性，就不學習，漸漸就脫節了。當哪天遇到人生不再如直綫般平穩時，反而因爲過去太長一段時間不習慣接受挑戰，這時就會發現自己已經跟不上時代變化。書中提到，“就算你沒什麽野心，你的工作還是會慢慢的「自然耗損」。得有定期的提升抵抗「自然耗損」，生活才會維持在同意水平上。也因爲你不知道下降的力度有多大，因此應該盡量在所有能拉升的時間先拉升。就好比過去下訂單考的是手寫紙本，後來電腦出現，進而系統產生；業務聯絡很多都靠傳真與電話，email出現之後大幅取代傳真，視訊會議的出現也讓我們不局限開會只能實體面對面。我們唯有不斷提升自己才有辦法在維持一定的“平穩”。
#閲讀習慣的培養
「人不管再怎麽專精於自己熟悉的工作，若不能是是培養新的知識與視野，工作能力還是可能越來越差的」。
這句話我深深有感，閲讀習慣的養成我自己也是去年才開始。工作久了一直做著類似的事情時，接觸的人也都跟自己有這差不多的圈子時，漸漸的你所接收的資訊就也會差不多。做的快也不過是因爲熟悉，而並非有更進一步的成長。在這種時候，我們更需要的是去涉獵更不一樣領域的雜學知識，提升自己思維，擴大看事情的視野，再將自己閲讀所得到的知識印証到實務上。
「沒了名片，你還剩下什麽？」這句話完全是說中我内心。
原本多數都待在國際性外商的我，在離開光鮮亮麗的外商，轉而去到住家附近的小公司時，我就是那少了閃閃發光名片的人。我曾經也一直詢問自己，這樣做對嗎？我會不會後悔呢？
而我們埋首工作的同時，有多少人真的有在做年度目標設立與檢視呢？我指的可不是公司的KPI，而是對自己職涯上的檢視呢。
當我今年再次受到公司營運影響而被非自願性離職的時候，找工作的同時，我常常思考自己要的是什麽？自己希望是怎麽被評價？你是否重新定義過自己的價值。
上班族時常也被認爲是社畜，但我們是否也因爲這樣的内心想法而把自己局限在名片所印的職位中，還是我們可以將職位作爲中心點再向外擴張去發展出更多的籌碼，跳出原地踏步的無限迴圈
人生道路本就無時不刻在做選擇，今天的選擇未必會馬上帶來明顯的成長或收穫，但如果我們往當下期望且正確的道路前進，自然這些都勢必成爲你人生的養分。
