有錢人沒有比較聰明，而是他們有以下八個原則：
1. 你做了什麼，你就成為什麼
我們建立的習慣決定了我們的生活方式。如果持續做一件事，它會有成(後)果的，而如果我們的行為和目標不相符，那我們就不會達到目標。《心理學公報》 指出，我們45%的日常行為都是習慣，這些不自覺的行為與我們的長期成功有關。重點不在偶爾做什麼，而是一致性。我們的健康、財富和快樂都和我們的日常行為直接有關。亞里斯多德說：「我們的重複行為造就了我們，所以卓越不是一種行為，而是一種習慣。」如果我們不這麼做，那麼試試環境的力量。改變你的朋友圈，讓別人來影響我們。她不是建議不要理會現在的朋友，而是在養成良好習慣之前，不要與不利於你人生目標的人事物為伍 。她說，不要覺得良心不安，她可以給我們一個認證，不要感到良心不安。
2. 成為擁有者
Codie指出，有錢人之所以富有，往往與他們的擁有權(ownership)有關。即使是高薪的CEO，其實際收入也主要來自於股票和資本增值，而非薪水。這個建議不是針對20幾歲想賺取第一桶金的年輕人，而是針對已經有大筆儲蓄的在職專業人士，但卻不喜歡自己的工作。
除非擁有股權(equity)或所有權，否則我們無法致富。蘋果執行長Tim Cook 年薪 300 萬，Google 執行長Sundar Pichai 年薪 200 萬，摩根大通執行長 Jamie Dimon 年薪 150 萬，聽起來很多，但其實他們真正讓他們賺錢的是他們的股票。Tim Cook的身價是22億美元，Sundar Pichai身價13億美元，Jamie Dimon身價23億美元。他們不是靠薪水達到這個水準，而是靠擁有權。我們的工作並沒有想像中那麼穩定，而且我們對公司的價值也沒有我們想像的那麼高。 所以我們需要想辦法讓自己變得非常有價值，讓公司在某種程度上非常依賴我們，因此他們想給我們一些股權，或者自行去創業。當然，擁有一個事業是很大的挑戰，因此她不認為每個人都應該擁有事業，但我們應該協商擁有權。
3. 專注於聲譽
Codie提到，一定要專注於我們的聲譽，那是我們最重要的資產。沃倫巴菲特有一句名言：「公司賠錢我可以理解，但是壞了公司的名譽，我不能姑息。」只要一個錯誤的決定就會毀了我們的聲譽，因此我們必須全力保護我們的名聲。真正有錢的人不玩短期遊戲，因為這可能會讓他們失去長期的聲譽，而這也是我們要做的。她曾經在一間金融公司工作，但卻因為周遭的同事在道德倫理上有問題，他們的行為很像《華爾街之狼》的主角所做的事，讓她決定離職。雖然她當時賺很多錢，但她還是決定離職， 她覺得，雖然她沒有做那些事情，但她和他們一起工作，別人會覺得他們是一夥的。她認為，如果有人對老婆不忠，最後他也會對你不忠；如果有人偷了別人的東西，最後他也會偷你的東西；如果有人持續說謊，到最後他也會對你說謊。沒有人是完美的，她不是想當道德批判者，但我們必須觀察他人長期以來為人處世的態度和行為。
4. 貫徹執行
普通人和厲害的人之間的差距只在於一件事：貫徹執行 。有錢人不僅許下承諾，還會堅持不懈地實踐承諾，而最重要的承諾是我們對自己的承諾。 如果說到做到，那才叫厲害。她在招聘過程中會有一項測試，就是要求招聘人員完成一項與其職務相關的實際工作，像是是編輯文件或解決假設的客戶問題等。為什麼這麼做呢？因為過去的行為是預測未來績效的最佳指標。她覺得這種試用方法可以確保所招募的員工能夠貫徹執行，而確認這一點的最佳方法就是詢問他們，需要多久的時間內完成這項工作，到時可觀察應徵者是否會給時間表並按時完成。這是用行動證明而不是空口說白話。光說不做是不夠的，必須實際看到他們實現承諾。
《組織行為期刊》中有一項很棒的研究指出；「有規律地堅持到底，而非僅僅依賴動機的人，達成目標的可能性高出 40%。」她有一個從海豹部隊退休的朋友提到：「不在於你教導什麼，而在於你容忍什麼，若容忍不合格的表現，那麼這種表現就會成為新的標準。」這就是為什麼有錢人長久以來都是富裕的，因為他們會以最高的標準要求每個人 。
有人說，每天專注於真正需要做的一件事 , 如果每天只聚焦一件事，那麼其他事情會變得無關緊要。但她的問題是，她需要完成的是一件大任務，因此無法在一天內全部完成。於是， 她每天用自己兩小時的時間來做這件事。例如她正在寫一本書，她會每天用兩個小時來寫書，而這兩個小時的承諾代表她的貫徹執行。她就是這樣寫完她的暢銷書《Main Street millionaire》。
5. 明智選擇交友圈
周圍的人會影響我們是否成功，選擇和那些更優秀的人交朋友會促使我們往上發展。她引用哈佛大學的研究，指出堅固的關係是幸福和長壽主要的預測因素，並強調應該把重點放在那些能激勵自己的人。
有錢人明白周遭環繞什麼樣的人，未來可能就是什麼樣子。我們結婚的對象和我們的每一段關係，是我們能賺多少錢的最大決定因素。如果我們周圍的人都有成功的歷史，那就會影響到我們。反之亦然 。糟糕的夥伴或朋友其實會降低我們成功的機率。研究資料證明了這一點，哈佛大學長達75年的的成人發展研究顯示，堅固而有意義的關係是幸福和長壽最重要的預測因素。沃倫巴菲特說：「最好和比你優秀的人來往。 所以挑選行為比我們優秀的朋友，我們就會朝那個方向發展。」
所以她會審視她目前的交友圈，問自己：他們是在提升我還是在阻礙我？要誠實地回答這個問題。
6. 建立緊迫感
有錢人的動作很快，快到你無法想像。他們知道，縮短從有想法到付諸實行之間的時間，就是賺錢之處。她在公司裡就是實施這樣的文化，大部分的人會說某件事需要一個星期、一個月或一年, 她會催促只用一半的時間。她的公司有一項規則，稱為 24 小時規則，如何在24小時內交出東西，而不是一個星期。《哈佛商業評論》顯示，在 70% 的高風險情境中，快速決策者的表現優於慢速決策者。 行動越快，賺得越多。她提到帕金森定律：「就算給再多的時間，人們總會在最後一分鐘才完成。」
那要怎麼把這件事應用到我們的生活中呢？
一、設下有挑戰性的目標。
如果我們認為某項任務需要花費一個月的時間，自問：我要怎樣在兩週內完成呢？縮短時間可以消除我們的拖延症。
二、經常溝通、清楚溝通。
經常關心進度和提供最新消息，讓每個人都有共識並負起責任。溝通改善時，執行速度會加快 。
三、行動優先於完美 。
完美是不存在的東西， 所以踏出第一步，不斷嘗試。夢想和實踐的差別，就在於迫切感。有錢人不會等待，他們非常急躁。 如果想成為億萬富翁，就必須這樣做。一天只有24小時，他們必須快快快。
7. 避免閒聊
有錢人不會浪費時間在表面的對話上，而是專注於更深層次的交流。她引用心理學研究，指出進行更有意義的對話能提高幸福感和連結感，並強調建立高信任度關係的重要性。
有錢人和普通人的差別是，他們不浪費時間在表面的對話上。 他們會很快切入主題，他們會想：我要如何真正了解另一個人，我是否能與他們深入討論重要的事情，而不是他們表面上看起來的樣子。
心理科學研究所指出：有更深入、更有意義的對話的人，會有更高程度的快樂與連結感。只有在這些對話中，我們才能真正建立信任和了解。 橋水基金創辦人達里歐說：「有意義的人際關係和有意義的工作是相輔相成的」。這表示當我們建立真正以信任為基礎的人際關係時，就能獲得更多機會、合作夥伴與成功。低信任度的人際關係，無法獲得金錢，高信任度的人際關係，可獲得更多金錢。即使你覺得某人很無聊，可以試試進行深度談話。
第一、問一些開放式的問題，而不是天氣如何這樣的問題，或許可以問：你現在有沒有在做什麼令人興奮的事？你現在有什麼感興趣的事嗎？
第二、專注於價值而不只是怕尷尬而閒聊。有錢人不會只是為了氣氛安靜而說話，所以下次當我們發現自己在聚會中只是聊天時，請轉移到其他重要的事情上，這樣才會真正脫穎而出，並建立更深厚的關係。
8. 事情變困難時仍堅持下去
最後最重要的是，在事情變困難時仍持續前進。也許可以說特別是在困難的時候，因為事實上，一切都得之不易，有錢人知道唯一的方法是堅持下去。心理韌性是必要的，它是一切的基礎。如果我們可以訓練自己在事情變得困難的時候感到興奮，那就是我們開始賺大錢的時候。所以，不要焦慮，要採取行動；不要看到挑戰就抱怨，要想辦法解決；不要覺得每件事都必須完美，要在不完美的時候感到興奮。除非我們有在夜深人静的時候，雙手抱頭，坐在黑暗中，不知道下一步該做什麼的經驗，不然我們就不算真正努力過。而且，不只一次。
有錢人和我們的區別在哪裡呢？ 他們動作快，冒較大的風險，他們會堅持對自己的承諾，他們會做很少有人會做的事情，那就是當出了問題時，不是別人的錯，而是他們的錯。記得拿一些擁有權。
影片來源：https://www.youtube.com/watch?v=0Niz39Vq2wM
(Rich People Think Different… Here’s 8 Ways How)
創作者：Codie Sanchez
Codie Sanchez 是一位創業家，曾在華爾街工作，在找到自己的利基點後，開始購買、建立和投資各種企業，例如自助洗衣店和大麻公司，建立了多樣化的投資組合。曾出版書籍《Main Street Millionaire》，現在經營數個社群媒體教導大眾關於財經知識。
