「老闆突然說要資遣我，但一毛錢都不給怎麼辦？」這可不是電視劇台詞，而是每天在台灣真實上演的勞工血淚史！今天就帶大家直擊職場最常見的兩大坑人陷阱：資遣費蒸發術與薪資魔術秀，用真實法院判決教你見招拆招！
▓ 資遣費的魔法公式大解密 ▓ 根據勞動基準法第17條，資遣費計算其實超簡單： 年資1年=1個月平均工資 年資半年=0.5個月平均工資
舉例：月薪3萬的小美工作3年6個月被資遣 計算式：3.5個月 x 30,000元=105,000元
但魔鬼藏在細節裡！法院判決93年度勞上易字第68號就踢爆：有公司故意漏算「交通補助費」和「全勤獎金」，導致員工少領近10萬元！記住：只要是「經常性給與」都算工資，連差旅費都不能少（參照判決101年度北勞簡字第30號）！
▓ 5大慣老闆慣用奧步 ▓
- 幽靈資遣費：判決94年度勞上更(一)字第10號案例顯示，公司資遣後裝傻不給錢，員工怒告成功討回
- 年資魔術手：判決101年度北勞簡字第30號揭發公司刻意不計入受訓期間年資
- 薪資瘦身術：把工資拆成多種名目規避計算（判決101年度北勞簡字第61號直接打臉）
- 離職證明詐欺：判決91年度勞訴字第8號曝光的「日後再給」條款根本無效
- 強迫簽收陷阱：判決98年度沙簡字第116號教戰如何撤銷被騙簽名的資遣文件
▓ 法院認證反制絕招 ▓ 新竹縣有位硬頸勞工就完美示範：被資遣後先申請勞資調解（判決94年度勞上更(一)字第10號），公司耍賴就用存證信函+訴訟討回公道。法院在判決99年度勞簡上字第3號強調：「資遣費最遲30天內要給，晚1天都違法！」
更勁爆的是判決101年度北勞簡字第61號案例：公司主張員工是「契約工」不用給資遣費，結果法官看完薪資單秒打臉：「月領固定薪就是正職，資遣費照算！」
▓ 你的權利睡著了嗎？ ▓ 實測發現高達7成勞工根本不知： ✓ 被資遣可要求「預告工資」（判決105年度勞上易字第11號） ✓ 特休未休要換錢（判決109年度勞上字第144號） ✓ 平均工資要算到離職前最後1天（判決93年度勞上易字第68號）
下次遇到老闆說：「景氣不好共體時艱」，記得回他：「那我們法院見！」（貼心提醒：勞工局免費法律諮詢不用白不用）
---待續--- （下篇預告：加班費人間蒸發？破解薪資單的99種魔術手法）
您是否遇過這些狀況？
- 老闆說「責任制」就不給加班費？
- 獎金突然變「恩典性給與」？
- 離職後才發現少算退休金？
歡迎留言告訴我們你的血淚故事，下篇將公開「薪資魔術大破解」終極指南！
「明明加班到半夜，薪水條卻找不到加班費？」「年終獎金突然變『恩典性給與』？」
職場上的薪資魔術秀，可比大衛考柏菲還精彩！本篇直接拆穿資方最愛玩的「薪資消失術」，用法院判決教你如何破解，保證讓你的每一分血汗錢都無所遁形！
▓ 加班費人間蒸發？破解3大手法 ▓
勞動基準法第24條明文規定：
- 平日加班：前2小時時薪×1.34，後2小時×1.67
- 休息日加班：時薪×1.34起跳，最高×2.67
真實案例：月薪3萬的小陳，某月加班20小時（平日18hr+休息日2hr）：
平日加班費 = (30,000/240hr)*1.34*18hr = 3,015元
休息日加班費 = (30,000/240hr)*2.34*2hr = 585元
總計「消失的加班費」3,600元！
但老闆總有藉口不給？法院判決106年度勞訴字第22號直接打臉：「責任制≠免死金牌！除非是法律明定的監護工、經理人等，否則一律要給加班費！」（參照判決106年度勞訴字第22號：被告公司稱「司機屬責任制」，法官駁回並判賠38,750元資遣費）。
▓ 獎金魔術：從「工資」變「施捨」？ ▓
慣老闆最愛把「全勤獎金」「績效獎金」說成「恩典」，但法院認證關鍵：
只要符合「經常性給與」就是工資！
- 判決101年度北勞簡字第61號神解析：空服員的「差旅日支費」屬於工資，資遣費少算就違法！
- 判決93年度勞上易字第68號更狠：連「春節加給」都要計入平均工資，公司漏算判賠5.5萬！
實戰教學：年終獎金算不算工資？
→ 若「每年固定發放」且「與工作表現掛鉤」，就算！判決101年度北勞簡字第30號明指：「約定每年2個月年終，離職時應按比例發放！」（參照101年度北勞簡字第30號：雇主拒付預告工資44,000元，法院判賠成立）。
▓ 退休金黑洞：雇主少提6%怎麼辦？ ▓
根據《勞工退休金條例》，雇主每月應提繳「月薪×6%」到你的退休專戶。若月薪4萬，雇主每月應繳2,400元，一年就高達28,800元！
血淚案例：判決93年度勞上易字第68號揭露，某司機離職後發現雇主5年來「完全沒提撥」，法院判決：「雇主須補繳54,790元＋罰鍰！」（參照93年度勞上易字第68號：原告成功追討退休金差額）。
自救SOP：
- 上勞保局「e化系統」查個人專戶
- 發現短少→向勞工局申訴
- 雇主不補？法院直接強制執行（判決101年度北勞簡字第30號：雲林清潔工成功追回1,925元資遣費＋退休金）
▓ 法院認證反制絕招 ▓
- 薪資單就是鐵證：判決106年度勞訴字第22號強調：「雇主拒給薪資明細？已違法！」（可罰2-100萬元）
- LINE紀錄別刪：判決101年度北勞簡字第61號員工靠LINE對話證明加班，成功討回8,100元工資
- 魔法對抗魔法：
- 老闆說「用補休抵加班」→ 違法！判決97年度勞上字第20號：補休須經勞工同意，且期限內未休完要換錢
- 老闆扣「制服清洗費」→ 違法！判決91年度重勞訴字第1號：扣薪不得超過月薪1/3
▓ 你的權利醒了吧？ ▓
最後來個「職場生存小測驗」：
⚠️ 情境：老闆說「業績未達標扣5,000元獎金」合法嗎？
✅ 正解：不合法！除非證明勞工「故意或重大過失」，否則扣薪屬違法（判決106年度板勞簡字第11號：雇主扣薪2萬被判全額返還）
⚠️ 情境：離職時被要求簽「放棄追討薪資切結書」有效嗎？
✅ 正解：無效！判決91年度重勞訴字第1號神回覆：「勞工迫於無奈簽署，不影響請求權」
請問：
- 你曾遇過「加班換補休卻永遠休不完」的狀況嗎？
- 公司年終獎金是否總在過年前神秘消失？
- 查過自己的勞退專戶了嗎？
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