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每次想換工作，都會冒出這個念頭：「現在放棄，就可以擁有一整個暑假了；再找個阿姨，就可以少奮鬥一輩子了（誤）。」
面試過的公司（依流程完整程度排序）
🧠 睿世軟體（Nexio）
- 💼 類型：內湖博弈公司
- 🧪 面試流程：共三關
- 上機考（兩題）
- 程式碼檢討
- 薪資討論
雖然是博弈產業，但整體面試體驗非常好。第一關上機考要在 1 小時內完成兩題，一題是互動邏輯實作（UI 已完成）、另一題是 Flexbox 排版。
時間緊迫需要快狠準，我沒寫完兩題，因此無緣進入下一關（哭）。
💡 心得：
薪水開得不錯，面試官專業友善，但要進這家公司，上機考真的要夠熟練、夠穩定！
🌍 港商慧科訊業
- 💼 類型：港資科技公司
- 🧪 面試流程：三關
- 台灣工程師技術面試
- 香港 & 北京主管遠端面試
- 人資薪資洽談
團隊穩定，台灣前端約 3 人，整體氛圍偏成熟，辦公室安靜。面試題目著重 React 觀念與效能優化，主管雖然表情嚴肅，但問題設計清楚有邏輯。
💰 薪資為高底薪低獎金，另有加班費；面試安排彈性，整體流程順暢。
✅ 結果：一週內拿到 offer，薪資超過預期，感受到人資與主管的誠意，最終接受 offer！
💻 博裕科技
- 💼 類型：博弈業
- 🧪 面試流程：一關技術面試 + 人資薪資洽談
前端團隊約 4–5 人，實力堅強。面試主題環繞 React 的觸發流程、優化技巧，並需舉出實際開發案例（我分享 IE11 的兼容處理）。
無上機考、無筆試，整體氣氛專業，後段會稍微輕鬆一點。
💡 特別注意：此工作需要輪班 on-call，且屬於低底薪高獎金制，一年總薪約落在 15–20 月。
✅ 結果：當場收到 offer，但因已手握更優條件的 offer，最終婉拒。
面試未完成的公司
🚀 GoSky
- 💼 類型：新創行銷科技
- 🧪 面試流程：三階段（PM→Sr工程師→CEO文化面談）
目前前端只有 1 人，面試過程技術濃度高，氛圍友善。
但由於薪資條件與團隊規模未達預期，未繼續後續流程。
📺 Playsee
- 💼 類型：影音社群新創
- 🧪 面試流程：人資 → 技術 → 老闆面談
雖然網路上有些負評，但實際面試體驗尚可，人資專業，流程順暢。
因在技術面試前已拿到 offer，選擇提前結束流程。
🔬 漸強實驗室（Crescendo Lab）
- 💼 類型：行銷科技新創
- 🧪 面試流程：需先完成 4–6 小時作業
創辦人是交大資工出身，團隊多為台清交或海外回流，對技術與規範有極高要求。
作業內容需細緻規劃，開發流程偏重事前設計與 code review。 由於當時已收到 offer，未進一步花時間完成作業。
💡 心得：若你重視技術成長，這裡會是非常好的舞台，但面試難度高、準備時間長，建議慎選投入。
面試總結與反思
面試最初期總是挫敗連連——寫不出白板題、卡在上機考、答不出效能優化問題，這些都很正常。
但只要持續紀錄錯誤、修正觀念、了解市場趨勢（像是 TypeScript、GraphQL、Next.js），不懂沒關係，主動學就好！
建議準備一套：
- 技術挑戰與解法（具體案例）
- 專案中自己主導的環節
- 對未來技術成長的期待
面試不是要一直換工作，而是維持市場競爭力。
Netflix 也鼓勵員工定期面試，作為實力檢視與加薪依據。
