繼昨天的發文後，學員再次提問。我們今天接著聊讓求職者「難受想哭」，企業「皮皮挫」的情況。
你是不是也遇過這種狀況：
辛苦面試了好幾次，終於拿到Offer，開心辭掉工作還開香檳慶祝好消息。結果，在報到前一天，企業HR一通電話打來：「真的很抱歉，因為原用人單位的同仁決定不離職了，所以要取消報到，你明天不用來了喔～」登愣！這心情簡直比搭雲霄飛車還刺激，直接從天堂掉到地獄，從此走上失業人生。
你以為這只是個案嗎？
不！現實生活中，公司發了Offer卻因為找到「更適合的人」、或者突然「人事凍結」而撤銷錄取通知，這些狀況時有所聞。
你說，這會不會有法律問題？答案是：當然有！
現在的資訊取得太方便了，若是公司隨便打發求職者，遇到用心去行使法律權利的勞工，那公司是會吃官司的！
很多人以為，勞動契約要等到你正式報到、開始上班才算成立，錯！大錯特錯！
勞動契約，比你想像的還要早成立！
其實，我們《勞動基準法》裡頭沒有特別去規定勞動契約成立的條件，所以就要回歸到《民法》的懷抱啦！
《民法》第153條第1項規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」
簡單來說，當公司跟你，對於「要做什麼工作」、「薪水多少」、「什麼時候上班」這些事情都達成共識，那不管你是用嘴巴講的（口頭約定）還是白紙黑字寫下來的（書面約定），我們的勞動契約都算成立！
這就像談戀愛一樣，只要兩個人都說了「Yes, I do」，就算還沒辦婚禮，你們也算是情侶了嘛！
所以，只要面試後，公司口頭通知你錄取，或者發給你錄取通知（這叫「要約」），而你也回覆接受了（這叫「承諾」）。恭喜！你們的勞動契約就算成立了！ 不需要等你真的去報到打卡才算生效！
Q : 公司反悔，會遇到什麼麻煩？
既然勞動契約這麼早就成立了，那如果公司反悔，不讓你來上班，會發生什麼事呢？
案例一》公司發出錄取通知，你還沒答應，公司就反悔了。
- 這種情況下，因為你還沒承諾接受Offer，所以勞動契約還沒成立。如果公司臨時有狀況要反悔，應該要主動跟你溝通說明，並且確認你同意撤回這個錄取通知才可以喔。
案例二》公司發出錄取通知，你也答應了，但公司卻突然取消錄取你的錄取資格。
- 這下可就精彩了！因為你都已經承諾要到職了，代表勞動契約已經成立！
- 即使你還沒去公司報到或正式上班，都不會影響契約的效力喔！這時候，公司反悔不讓你上班，就等於是違法解僱！
- 因為勞動契約已經成立，你就是公司的「準員工」了，公司不能隨隨便便就單方面終止勞動契約，除非有《勞動基準法》第11條或第12條規定的那些「不得已」的理由（像是公司歇業、虧損、業務緊縮，或者你本人有情節重大過失等）。
- 這時候，你可以向公司提出資遣，要求公司提供「非自願離職證明」，這樣就可以去申請失業補助。
- 你還可以去打官司，主張你們的勞雇關係依然存在，要求公司給你「被拒絕到職期間的薪水」！提醒企業《勞動事件法》的上路，公司真的要小心！
- 你還可以要求損害賠償！ 根據《民法》第227條規定，你可以要求公司賠償你的損失，例如：
- 你因為答應了這家公司，結果推掉了其他更好的工作機會。
- 你為了這份工作，已經跟原有公司提離職。
- 你為了工作方便，已經在公司附近租好房子！
不過，這些損失都需要你來舉證證明！
反過來說，如果你都答應到職了，卻臨時放公司鴿子，導致公司有損失（像是企業拒絕了其他面試者、需要額外花錢重新招募等等），公司理論上也可以循民事管道向你求償。
但是，通常一般公司不太會為了這點小事花時間精力去打官司，趕快找到下一個更適合公司的人選才實際！
公司招募撇步：在錄取通知中附加「生效條款」！
可以這樣加註：「本錄取通知須經您檢附必要文件，並回傳到職同意書後始正式生效。」
這就等於是在錄取通知裡面加了一個附條件生效的條款（《民法》第166條規定）。
這樣一來，即使公司發了Offer，如果求職者沒有完成這些條件，例如沒有回傳到職同意書，那勞動契約就還沒正式成立。萬一之後真的有什麼突發狀況需要撤銷錄取，公司也比較能保障自己，避免不必要的法律糾紛！
Mio人資長的提醒：
老闆們、人資夥伴們，招募新人可不是請客吃飯，隨便喊喊就好！一旦發出了錄取通知，並且求職者也接受了，你們之間的勞動契約就成立了。除非你有《勞動基準法》裡面明確規定的合法理由，否則不能隨意取消錄取！
求職者朋友們，如果你不幸遇到了這種錄取被放鳥的情況，別沮喪！你的權益是受到法律保障的，你可以主張勞動契約仍然存在，要求公司履行契約，或者要求賠償你的損失！
