自行拍攝
我遇到了一種不明原因，上級時常沒有事前告知，持續臨時調動下屬轉換部門、轉換廠區⋯⋯⋯甚至還有轉換不合理的工作異動？
主管因為沒有任何能力一問三不知，持續壓榨下屬，逼迫員工學習新知識，理由是萬一有公司的成員請假，可以協助處理臨時性支援的各類事項、二則是被公司最高層施加壓力後，把責任全丟給下屬，三則是單純與你不合。主管時常不願意多人分工工作，為省錢降低人力支出成本，強迫性壓榨員工與對下屬施加更多增量工作壓力等⋯，且對人不對事。
近期時常被公司執行，強迫與壓迫性，不合理調動，逼迫員工學習新知識⋯⋯強迫員工承擔多責任
更讓人心碎的是反應沒有任何用，新人霸凌文化很強勢⋯⋯已經成為一種習慣，公司員工多數長輩整天都在趕交期，讓他們的情緒控管能力出現異常⋯所以時常都會把壓力灌注在新人身上，主管也是常常一問三不知⋯整天都要下屬負責承擔責任與背鍋⋯
時常也遇到長者無故冷戰及針對人發脾氣⋯⋯
我近期時常在思考，我到底適不適合久待這間公司⋯⋯我對於主管與同事，情緒控管有問題常常影響我的心情⋯⋯久而久之我覺得不需要跟著他們的情緒高低起伏，目前先做好自己份內的事情，繼續學習不懂的知識，若有問題還是全力以赴地發問儘管同事對我教學教到情緒失控或者不滿⋯⋯⋯
我選擇先給我容忍等學會後或許會好點⋯⋯我先不要多想⋯下步可以先準備，規劃未來了⋯
