簡單來說，勞工的權利越大，品管的管理越嚴，生產成本就越高。
工資越高，假期越多，工作時間越有限，對於安全設施的要求，對於裝備的要求，對於健康的要求，對於退休保障的要求。這些工運長期爭取的勞動條件改善，對於廢料廢氣的處理需求，就是製造業來說就是人事成本。一個勞工安全，生活人道的地方，生產成本是一定高的。
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[文章備份] 為何西方生產成本高？
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鄭立的方格子
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我並不介意觸及一些可能你們覺得很敏感的問題，例如臺灣為何不是獨立國家呢？如何穩固中港臺的人的基本人權？要如何面對中國那不可定的未來，會帶來經濟、政治和主權上的種種疑問？
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2025/10/14
第二次世界大戰當中，我們都知道軸心國是侵略者，日本與納粹都侵略他國，最後失敗了。而盟軍是防守方，雖然戰勝了，但像英法這些實際上還是丟失領土。蘇聯是表面上最大的得益者，他的勢力立即擴張到東德，並征服了滿洲國。這些應該沒甚麼異議吧？
那麼，我問大家一個問題：美國的領土在二戰中疆域擴張了多少？表面上看，
2025/10/14
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2025/10/13
之前說過重商主義，也就是國家以擴大貿易順差，累積貨幣與貴金屬去發展經濟的國策。這種國策會令國家偏好出口型經濟，也就是製造商品出口外國，去換取貨幣。當時的人並不知道，一個經濟體不斷賺外面的錢這件事竟然可以有害。
出口型經濟有甚麼問題呢？那就是到底出口的錢是誰賺的？很明顯的，就是包辦工廠的資本家以及商
2025/10/13
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2025/10/12
我留在日本的時間越來越長是一個客觀事實。但我並不是那種特別想要在日本長居的人，我從沒想過要在日本工作生活或讀書，哪怕是年輕時都沒有，那時候有段時間我有朋友說要 working holiday 來日本學做拉麵甚麼的，我自己的話就觀光好了。不過結果是人到中年了反而比較多時間在日本，業務也跟日本的關係多了
2025/10/12
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本文探討高薪帶來的問題，包括職業選擇束縛、公司砍預算的風險、出差或加班的家庭犧牲、以及物質慾望的影響。提出平衡工作與生活、定期自我檢視、提升心理韌性、和多元發展的應對策略。
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通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?
明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。
明明是經常性給與，自以為不是。
結果就是違反勞基法第2條第1項第3款
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均
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老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
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公司內部管理辦法之重要性！
現代勞務關係中，因企業之規模漸趨龐大，受僱人數超過一定比例者，雇主為提高人事行政管理之效率、節省成本、有效從事市場競爭，就工作場所、內容、方式及其他應注意事項，與受僱人之差勤、退休、撫卹及資遣等各種工作條件，通常訂有共通適用之規範，俾受僱人一體遵循。
此規範即工作規則
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身為傳產製造業的一員，好像很難避免因為一些循環訂單量低的時候，老闆免不了就會想到這個方案。也許換個角度比起被資遣好一些，但總的來說對於勞工總是收入減少，但遇到了總是要處理與面對，就來分享一下一些要點。
#一定要雙方協商
雖然實務上不太真的有太多協商的過程，但如果我們身為執行者就在這一
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