I. 核心條文：第57條 雇主聘僱外國人禁止行為 (十大款項)
《就業服務法》第57條被譽為**「雇主與外國人管理的天條」，它界定了雇主在聘僱、管理及使用外國勞動力時的紅線。這些規定不僅是保障外國人應有的人權與勞動條件，更是維護國家外籍人力引進制度**的完整性。違反本條款，輕則遭受高額行政罰鍰，重則直接喪失聘僱外國人的資格達二年。
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2025/10/09
總覽表一：核心法條、國民平等就業與機構管理
本表彙整了《就業服務法》的立法精神、政府責任，以及最重要的就業歧視禁止（第 5 條）。
條文編號
主題名稱
核心規定內容（必記關鍵字）
罰則（依第 65 條）
實務應用與考點分析
第 1 條
立法目的
促進國民就業，增進社會及經濟發展。（
2025/10/09
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2025/10/09
已將您提供的所有津貼、補助與獎勵項目，依據《就業服務法》、《就業保險法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》的最新規定，整合為一份全面性的「就業支持與穩定獎助」指引手冊。
此手冊強化了金額、給付方式、期限等細節，讓您可以迅速核對自身的權益和申請條件。
2025/10/09
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2025/08/13
第 一 章 總則
第 1 條
本辦法依因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例（以下簡稱
本條例）第四條規定訂定之。
第 2 條
本辦法之主管機關為勞動部。
第 3 條
本條例第三條第四款所稱支持勞工安定就業措施，指針對受影響勞工，提
供下列提升技能、穩定及促進就業等措施：
一、補
2025/08/13
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本次修正《勞動基準法》第54條，將原本滿65歲勞工可以強制退休，修正勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律。
簡單說：
1. 只有雇主強制退休勞工要協商，其他都沒改變。
2. 怎麼協商？不是規定在勞基法而是中高齡專法。而且會重罰！
中高齡者及高齡者就業促進法 第 41 條
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《勞動基準法》第54條第1項第1款原規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，
立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。
本次修正《勞動基準法》第54條規定，
明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方
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本文主要討論勞基法適用範圍的相關問題，針對僱傭契約、承攬契約等關係進行區分，並解釋如何判斷勞動契約的適用性。文章圍繞在勞動契約所需考慮的因素展開，並探討了保險業務員的勞動契約可能性。
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勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
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外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
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請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
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第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
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