50歲以後，難道真的只能成就業市場的剩人嗎？
許多壯世代的朋友告訴我，
求職時最怕遇到的不是技術問題，而是那道看不見的「年齡牆」。
社會標籤常把熟齡求職者，
貼上「薪水高、體力差、難管理」的標籤。
熟齡族過去在職場打拼二十多年的智慧與韌性，
難道在年紀變大後就失去了價值嗎？
這集＜創齡生活筆記＞Podcast節目，
邀請到職涯諮詢師——歐陽仁傑老師，
來解答熟齡族求職的疑慮和障礙。
歐陽老師自己就是跨領域轉型的實踐者，
他不僅成功從軍職轉戰科技業，
現在更站在第一線，
陪伴許多壯世代朋友拆解求職難題、
對抗年齡歧視。
所以，
我要和歐陽來聊聊：
壯世代如何撕去社會標籤，
讓你的『資歷』不是負擔，
而是無可取代的『資產』。
本集精彩重點：
【市場真相】 45+ 的真實需求在哪？哪些職位，其實你比年輕人更有優勢？
【標籤逆轉勝】 被說「薪水高、體力差、難管理」，教你翻轉企業的認知。
【履歷地雷】 壯世代最容易踩到的履歷和面試紅線，你避開了嗎？
【職缺易近性】哪些管道可以接觸中高齡友善企業或不需履歷直接面談？
【職涯新思維】 除了全職，顧問制、零工經濟是否更適合人生下半場？
【心靈壯大】 面對挫折與自我懷疑，如何找回再次出發的勇氣？
在少子化與缺工的年代，
其實壯世代反而是企業的人才紅利。
這集節目的專業分析與提醒，
將助您求職及轉職一臂之力。
＃節目收聽連結
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