想離職卻像魚刺卡在喉嚨（對，我是想說如鯁在喉沒錯），總感覺像是自己輸了、比不上那些還在奮鬥的人一樣。
在我提離職之前，有很大段的時間都在自我懷疑中度過，總想著再撐一下、再試試看、一定是我工作方法不對、不能讓別人失望，對自己喊話N百遍。
離開做了10年的工作、星巴克穩定的環境、店經理還算滿意的年薪，說不懷疑是不是做了錯誤的決定，是不可能的（絕對在嘴硬）。
尤其當看到同儕游刃有餘，甚至門市、家庭、健康都顧的很好，就覺得自己就是比不上別人。
有一本暢銷書叫《時間管理：先吃了那隻青蛙》 我才發現： 1️⃣每個人的青蛙長得不一樣 核心是找出對你最具價值的事情。 但價值這兩個字，定義權在每個人自己手裡。
2️⃣適才適所職場上沒有絕對的好工作或壞員工，只有適配度
3️⃣世界需要各種人
所以真正重要的不是證明誰對誰錯、誰優越誰，而是誠實地去找在這個階段我還能、也願意做好的事情。
這就像是生態系，老鷹不需要去羨慕獅子會在草原上奔跑，獅子也不用嘲笑老鷹為什麼要在懸崖築巢，每個人都很好。
那些留下來的人，往往是高度適應了那個體制規則的人；而離開的人，只是開始意識到自己想投入的不再是同一場遊戲，僅此而已。
我將自己十年歷程剖半，前五年我是
✅️安定型/執行型
我的價值來源是穩定的薪水、明確的升遷制度、團隊的歸屬感及成就感
而我現在是
✅️創作型/開創型
價值來源是自我表達、思想的自由度
你們也可以試著想想看你們屬於那一型。
不過別忘了，你是你自己。
別人的確很好，但也要相信自己並不差。（跟你們說也跟自己在喊話）
我想要家人需要的時候，能立刻奔向他們，而不是低聲下氣的找人代班、換班。
我想要我那些在乎的重要時刻，不會因為別人的疏忽所造成的問題而被打擾。
我想要照顧自己的心靈，優先於照顧他人的玻璃心。
以上整合成我想離開的其中一個原因：自由。
你呢？你願意分享你的原因嗎？
