《執行長日記》(The Diary of a CEO)作者 Steven Bartlett 雖然年輕，但他的洞察力簡直是老靈魂等級！這本書不只是談商業，更多的是談「如何掌控自己的人生」。
整理了書中的四大支柱，希望能幫你在這混亂的世界裡，找到像北極星一樣的方向。🌟
1️⃣ 支柱一：掌握自我 (Self-Mastery)
書中有一個不錯的概念叫做「人生桶子」，我們都想富有、有名望，但這些東西不是憑空掉下來的，它們必須依照正確的順序填滿：
- 知識 (Knowledge) 🧠
- 技能 (Skills) 🛠️
- 人脈 (Network) 🤝
- 資源 (Resources) 💰
- 聲望 (Reputation) 🌟
真正的富有，是源於你的「所知」與「所為」。
💡 成長小撇步： 不要只當個輸入者！學習的最高境界是「傳遞知識」。試著把你學到的東西解說給別人聽，或是寫下來分享（就像我現在這樣 😂）。
另外，不要害怕冒險！
- 想成功？你得冒著失敗的風險。
- 想去愛？你得冒著心碎的風險。
- 想贏得掌聲？你得冒著被批評的風險。
「在生活中逃避風險，很可能就讓你錯失了生活本身。」 這句話真的太扎心了！💘
2️⃣ 支柱二：精通敘事 (Storytelling)
「包裝有時候比禮物本身更重要。」 🎁
在這個注意力比黃金還貴的時代，大腦有個很機車的過濾器：它會自動忽略常態，只對「荒謬」或「異常」感興趣。
- 心理登月 (Psychological Moonshot)： 我們要學會「攻心」。很多時候，事物的價值不取決於它本身，而取決於我們怎麼陳述 (Frame) 它。
- 開頭 5 秒定生死： 不管是寫文章還是說話，前 5 秒沒抓住對方的注意力，你就輸了。
- 不確定焦慮： 人類超討厭未知！所以，身為領導者或溝通者，你的任務就是消除未知，讓事情變得透明、可預測，大家才會安心跟隨你。
🤣 幽默一下： 別怕你的觀點得罪人，「被討厭」總比「被當成空氣」好，漠不關心才是最可怕的！
3️⃣ 支柱三：確立人生哲學 (Philosophy)
「失敗不是終點，它是數據。」 📊
這章節改變了我對壓力的看法！書中提到一個很有科學根據的「壓力轉化四步驟」，超級實用：
- 正視壓力 (Spot it)： 別裝沒事！忽視只會讓戰或逃的本能反應 (System 1) 爆衝。承認它，才能啟動理性大腦 (System 2)。
- 分享壓力 (Share it)： 找朋友、家人聊聊。建立連結可以增加抗壓性（這就是為什麼閨蜜下午茶很重要的科學依據 ☕）。
- 定義壓力 (Define it)： 重新定義它。告訴自己：「這個壓力是在幫我成長」、「它讓我充滿動力」。
- 善用壓力 (Use it)： 壓力會分泌激素讓你更有能量。把它當成燃料，而不是毒藥。
另外，作者提到一個很硬派的觀點：「做個 A 計畫思考者」。 如果你一開始就想好退路（B 計畫），你的大腦就會偷懶，表現反而變差。恐懼失敗，有時候反而是最強的動力！ 🔥
4️⃣ 支柱四：熟習團隊合作 (Teamwork)
「一顆壞蘋果，真的會毀了整桶蘋果。」 🍎
不管是在公司帶團隊，還是管理自己的家庭（甚至是管理自己），「文化」都是關鍵。
如果你的團隊裡有負面能量的人，一定要處理，因為負面情緒的傳染力比病毒還強！
還有一個超棒的概念：「小勝利的力量」 (The Power of Small Wins)。 進步的動力通常來自「感覺」而非冷冰冰的數據。
- 把大目標拆解成簡單、易於實現的小目標。
- 每達成一個小目標就慶祝一下 🎉。
- 這能消除心理摩擦，防止拖延。
🌱 結論： 一開始追求完美絕對會失敗（因為你會不敢開始），但透過持續改進這些「小勝利」，你就能無限趨近完美。
📝 總結
《執行長日記》告訴我們：紀律 = 目標的價值 + 目標的報酬 - 付出的代價。 慎選你的時間花在哪裡、跟誰在一起，就是對自己最大的尊重。
希望這篇筆記能幫大家把「人生桶子」裝好裝滿！你最近也在建立什麼新習慣或面對什麼壓力嗎？歡迎留言跟我分享喔！👇
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