就快接近畢業季了，許多公司的招募說明會也即將開跑。
在招募說明會上，雖然人資會提到公司對人才的要求，但許多公司的人資會花更多時間，強調公司會提供的培訓、發展、福利等，公司端會給予員工的機會。因為這些招募說明會的目的，是為了宣傳公司與吸引人才。對於大多數應屆畢業生來說，由於還缺乏面試經驗，聽了人資在招募說明會，多是強調「公司可以給員工什麼」來招募，就很容易以這個角度的思維去應徵。
而以「公司可以給員工什麼」的角度去應徵，會造成兩個困境:
1. 面試時，公司只聽到他可以給你什麼價值，但沒有聽到你能提供公司什麼價值
2. 只以「公司可以給員工什麼」的角度來篩選公司，會很難往更優秀的公司發展。
別忘了也要用「你可以帶給公司什麼價值」的角度，回答面試問題
面試時，當人資或面試主管詢問應徵動機，有些人會只回答，因為這個工作會讓我學到很多東西，或是因為以後有機會外派等單向原因。
上述的理由，並不是完全不能回答。因為公司了解他對於你有什麼價值，也是他能評估你進公司後，能否待的長久的方式。畢竟公司也要能符合員工的期待，員工才會專注工作，而不是整天騎驢找馬。
但是回答的方式，不能只是單向的原因，也就是你只回答了「公司可以給員工什麼」。
你還要告訴公司「你可以帶給公司什麼價值」。
以外派機會來舉例，當你回覆應徵動機是公司有提供有外派機會時，也要一併告訴公司，為什麼你能勝任外派的職位。例如你的外文能力的程度、過去跟國際人才交流的經驗等，可以如何幫助你勝任這項工作。
如開頭提到的，招募說明會時，人資會不斷強調公司會提供的學習機會、職涯發展，像是外派機會、各項福利等，這是因為招募說明會是一個吸引人才的場合。
但到了面試階段，就是篩選人才的過程。
公司在篩選人才的時候，絕對不會希望付了薪水，卻找來一個要公司單向培養他的人。
因此，結合「公司可以給員工什麼」與「你可以帶給公司什麼價值」的思維來回答面試問題，能讓你跟公司能達成雙向互惠的關係，大幅提高你的求職競爭力。
想找更優質的工作，從「你可以帶給公司什麼價值」的角度來執行
找工作的時候，一定會評估公司可以給的待遇。但是，若單只看「公司可以給你什麼樣的待遇」來找工作，你會處於單方面要求公司的狀態。
而用「你可以帶給公司什麼價值」的角度找工作時，你會開始盤點自己的技能樹，並思考如何把你具備的技能，轉化為能為你要應徵的職位，創造出公司想要的價值。
除此之外，你也更能正視自己還要強化哪些技能，去補足以強化自己的競爭力。
只看「公司可以給你什麼樣的待遇」來找工作，基本上多數人只會找符合自己目前狀態的工作，疏於去正視自己還要強化哪些技能。
所以如果是要換工作的話，基本上只會找到差不多待遇的工作，很難再往上發展。
因此，找工作和面試時，別忘記運用雙向互惠思維，結合「公司可以給員工什麼」與「你可以帶給公司什麼價值」，來提升自己的求職競爭力!
