2020-08-19|閱讀時間 ‧ 約 6 分鐘

怎麼才能心無旁騖地學習?

本文轉自知乎@猎头老王
“自從離開校園後,我就無法找到學習的狀態了,好像沒有了勁頭。”
“工作後,我們都沒有大塊時間來學習,碎片時間又總是稍縱即逝,還沒等進入狀態就結束了。”
“家裡家外分心的事情太多,真的很難做到心無旁騖地學習。”
很多人都曾經以為,大學畢業後就終於再也不用學習了。事實卻證明,走上職場以後,才是真正開始拼學習能力的時候。
如果說學歷是職場的起點,那麼學習力就是職場的未來。職場人要想保持不敗的競爭力,就要充分具備學習新知識、適應新環境、承擔新任務的能力。
不過,現代職場人因為生活節奏太快,總是被各種各樣的事情分心,導致很難心無旁騖地學習,所以容易陷入焦慮。職場人包先生就遇到了這樣的困惑。
包先生是一位產品經理,也是兩個孩子的父親。即使是不加班的時候,他也常常覺得時間不夠用,內心有很多遺憾。比如某個產品可以設計得更優質,比如希望更多參與孩子的成長。但作為一名產品經理,他更需要保持足夠的學習能力,因為他太需要去熟悉新的行業知識,去與時俱進地緊跟市場了。
他遇到的難題是:有時候好不容易擠出一些碎片時間想要學點東西,卻總是無法靜下心來,學習效果很差。究竟要如何解決這個問題呢?相信很多職場人也有類似的困惑,老王可以在此提出一些建議:

1、尋找學習的特定環境與儀式感。
不是所有人都可以隨時隨地進入學習狀態,很可能書已經翻開,耳邊還是孩子的嬉鬧聲,或者總想刷個手機、上個廁所、洗個手、澆個花。這種情況下,我們可以為自己尋找一個特定的學習環境。在很多時候, 這種外在的約束與暗示是十分有效的。
老王對包先生的建議也是這樣。雖然我們都是成年人,但也會高估自己的控制能力。當他把學習環境改到圖書館,學習時間固定為每天一小時,效率立刻提升了很多。因為在那個特定環境內,他會更容易進入狀態,不再會去被其他事情干擾。
當然,如果家中也有一處安靜的空間,那麼不一定非要去圖書館、咖啡廳或者自習室。你只要完成兩個條件:提高自身專注力和切斷外界干擾源。內因和外因結合在一起,大腦才會告別分散模式,找到好的學習狀態。

2、提高單位時間的學習效率。
狀態找到了,因為每個人的時間都很有限,接下來就該提高學習效率了。
學習這件事情,從來不是時間越長越好。在學校的時候就是這樣,那些學霸拼的從來不是學習的時長,而是單位時間內的學習效率。老王建議職場人可以採用番茄工作法,每次在高專注的狀態下學習25分鐘,休息5分鐘,這樣可以保持一種科學的張弛。
另外就是一定要注重學習的體系化過程,而不是漫無目的。將相關聯的知識試著串聯起來,並有意識地在 原有體系上“開枝散葉”,去主動做知識擴充。這樣堅持一段時間,你會發現知識的學習更加結構化。

3、刻意練習。
任何知識的學習,都是一個循序漸進的過程。
有很多人和老王討論過,他們都會在某個階段覺得自己進入了瓶頸期,進步不再那麼明顯。比如寫作的人,忽然感到自己的水平開始停滯不前;比如設計師,覺得無法畫出令自己興奮的設計稿。
其實,這都是正常現象,我們要以平常心去看待。沒有任何人的學習軌跡是一路向上的,要接受它有破浪線一樣的起起落落。但是無論哪一個領域的學習,持續練習與不斷積累都是很重要的。當遇到瓶頸的時候,千萬不要過度沮喪,更不要停下來。

4、精力管理。
走上職場後,一個人的持續學習能力是需要精力來支撐的。
曾經有職場人和我聊過,他才不到40歲,但是已經明顯感覺體能和思維能力都在下降。這個時候,他如果 去和年輕人一起學習和比較,差距還是很大的。更何況,年輕人的時間資源也遠遠比自己多。
隨著年齡的增長,社會責任和家庭責任會越來越重,我們的體能反而是在下降。那麼如果管理自己的精力,讓它維持在好的狀態,才是學習的前提與保障。
老王認為,精力管理就是保持運動、健康飲食和注意休息。適量運動可以保持好的身體狀態,拒絕高油、 高糖、高熱量的食物,可以避免昏昏沉沉,好的休息才能保持精力充沛。這些都是學習的重要基礎,脫離了這些談學習,恐怕是很難成立的。

5、科學復盤。
學習的目的,是學會和應用。所以如果你學過就算了,那麼很可能是在做無用功。
同樣的人學習同樣的內容,有的人只記住30%,有的人記住60%,有的人記住80%並且可以熟練應用。如果不去復盤,恐怕我們很難知道這樣的差距來自於哪裡。
學會復盤,學習才會得到好的正向反饋。在這裡,老王推薦大家兩個最常用的複盤方法,就是思維導圖和費曼學習法。
思維導圖就是在學習過程中找到背後邏輯,用我們的大腦進行重新加工和整理,把它變成自己的東西。費曼學習法就是用輸出倒逼輸入,當你用讀書筆記、視頻乾貨、知識分享等方式來要求自己的時候,就會強迫自己去將知識消化透徹,大大提升學習的效果。

寫在最後
進入職場後,我們很難找到心無旁騖的學習狀態,很容易被分散注意力,或者因為找不到方法而效率低 下,因為精力不充沛而難以持續。學習始終還是有方法遵循的,職場人要試著尋找適合自己的專注技巧,從此告別低質量勤奮。

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