關於面試的四個小故事（文字+音檔21:30）

• 如何說出一個好故事
• 如何展現自己的熱情
• 如何編織善意的謊言
• 如何讓面試官欣賞你

第一個故事：「洗澡時有人闖進」先遮哪？

第二個故事：OL面試遭酸「找男友想嫁掉」，面試官還有臉提告？

1. 有一名國貿系畢業的女生，多益895分，工作經驗四年。
2. 她到內湖區一家科技公司面試，面試官質疑她是「狗貿系」、「想找穩定工作嫁掉」等，讓她感受被集體言語霸凌和歧視，在PTT發文面試實錄，
3. 這3名面試官看到文章後，提告妨害名譽，北檢做出不起訴處分。
4. 該公司及2名男主管提起再議，但高檢署認為再議無理由，予以駁回。

通常我們想告人，報警然後找上檢察官，這條途徑叫「公訴」，就是請國家幫你上法院提告。 國家幫忙提告的機關叫作地檢署，裡面的檢察官不一定會幫你啊。所以就可能會作出「不起訴」的處分。意思就是，這件我不幫你告。 你不服氣怎麼辦？找他的上級檢察長或檢察總長，這叫「聲請再議」。 這時候本來的檢察官會先看到聲請再議狀，可能就摸摸鼻子撤銷其處分，幫你提告了；也可能就是覺得你來亂的，就呈給上級。 那如果你就那麼倒楣，上級也不想幫你告，法律上叫「駁回處分」，怎麼辦？ 這時候，如果你不服檢察官所做不起訴或緩起訴，向上級檢察署聲請再議又遭駁回，此時可委請律師具狀，向法院聲請「交付審判」。（刑事訴訟法第258-1條）

第三個故事：面試說已婚 上班第1天竟然請婚假

1. 高雄一名女子到一間公司面試，聲稱已婚。
2. 她到職後，卻說自己將要結婚，想請婚假。
3. 公司不滿她誠信不佳，到職第一天就解聘她。
4. 公司的說法是：我們有急迫性業務需求，所以對外徵才。 女子是公司的第三名員工，我們需要的員工是「立即可上班」。 這名員工卻一報到就請婚假，顯然不具誠信。
5. 高雄市政府勞工局裁罰公司30萬元。
6. 公司向法院提告勞工局，希望「罰鍰減輕」。法院駁回，維持30萬元罰鍰。

有新聞報導寫「她被解聘、怒而提告…法院調查發現其職稱為行政助理，最後判公司仍須賠30萬元。」這是錯誤的，公司不會因為這場訴訟賠償女生一毛錢。 這場訴訟是「行政訴訟」：公司是「原告」，勞工局是「被告」。 因為「勞工局裁罰公司30萬元」，所以公司經過「訴願」程序後，上法院提告勞工局，希望高抬貴手撤銷裁罰或至少「罰鍰減輕」。 就像交通違規並不會讓檢舉達人賺錢，雖然是被解僱的女生向勞工局申訴，這場訴訟也不會讓她獲得30萬元，甚至能不能回來上班也難說。 行政訴訟跟民事訴訟不一樣，如果被解僱的女生希望獲得賠償或復職，她必須另外打一場「民事訴訟」。

四、碩士低報學歷，中鋼公司不予錄取

1. 中鋼公司招考甄選「進料操作技術員」，在簡章上載明：「為適才適所，具碩士（含）以上學位者，請報考師級職位，如有碩士（含）以上學位報考員級學位者，經查獲則不予錄取」
2. 吳先生去報考，在應徵個人資料表時，在「最高學歷」欄「主修科系」項下記載記載「高雄第一科技大學營建工程系」，「學位」項下記載「大學」。
3. 在2019年7月24日面試時，吳先生簽下切結書：「茲切結保證，本人於進入中國鋼鐵股份有限公司服務之前，絕無具備碩士（含）以上之學位，如有隱匿學歷，日後查獲屬實，願意接受中國鋼鐵股份有限公司得不經預告終止勞動契約，絕無異議。」
4. 2020年4月14日，吳先生到職擔任進料操作技術員，通過3 個月試用期間。 吳先生的新進考績於同年8月被評為甲等，正式被聘用。 基本薪給為30049元，現支本薪27649元。
5. 2020年9月，中鋼公司發現吳先生有高雄第一科技大學的碩士學歷。
6. 2020年9月18日，中鋼公司通知吳先生，公司已決議對他作出免職處分，並給予免職通知。

與第三個故事「上班第一天請婚假」不一樣， 在這個故事，吳先生向法院提告中鋼公司「確認僱傭關係存在訴訟」，這就是一場「民事訴訟」。 在這場訴訟中， 吳先生是「原告」，主張：這項規定形同剝奪碩士生的工作機會。 中鋼公司是「被告」，主張：高學歷低就，有可能影響該職缺的人員流動率。 如果吳先生勝訴，他就可以繼續在中鋼公司上班。 反過來講，如果吳先生敗訴，就確認他被中鋼公司解僱了。

參考資料：

1. 高雄高等行政法院判決109年度訴字第286號（面試說未婚，到職就請婚假） 公司說法：『原告係因盧員立即可上班，方予以錄用，然其報到後又改口未婚，立即要請婚假，顯然不具誠信。又盧員所任職務涉及「財務管理」，有接觸現金之需要，應以誠信為重要選才標準，原告係因盧員缺乏誠信而不予僱用，並非因其婚姻狀態。』 法院判決：「盧員之職務既與財務會計無關，則原告主張係因盧員未誠實告知婚姻狀況，違反誠信，欠缺擔任財務管理職務所需之誠信特質，故予以資遣，而未考量盧員之婚姻狀況等語，欠缺合理之脈絡，應非事實，並無可採。」
2. 檢舉公司違法，但只收到一紙公文 勞工局處理勞資問題有兩條路線： 一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰，但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資。（勞工局是行政機關，不是司法機關） 如果要追討工資或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」，同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突，調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討。
3. 臺灣高雄地方法院民事判決109年度勞訴字第183號（碩士低報學歷，中鋼拒絕錄取） 本件原告在勞動契約訂定前，即一再虛偽隱瞞本身之碩士學歷，致原告參加甄選之進料操作技術員職務，有員級員工高學歷之情，則被告公司當有可能因誤信原告無碩士學歷，而造成往後員級員工流動率變高之損害，如上所述，被告公司可不經預告終止兩造間之勞動契約，不需考量適用「解僱最後手段性原則」。
4. 臺灣高等法院刑事判決109年度上易字第1796號（面試官提告女生妨害名譽，法院判決：無罪） 此人於妨害性自主官司中不敢接受測謊！ 這個banker的言行結果，有沒有對私人銀行其它的同業競爭，構成「營業毀謗」，違反同業公平競爭？（造成社會對這一行生態，觀感不佳！） 所有的Private Bankers請看過來，要完全What's App dialogue的banker請PM我，我願意公開完整的被害經過。 歡迎Desmond Tan當庭打開手機對照。