職場，我們都看得多了，是否來點新花樣？

幾十年的工作生涯，運氣好的，有好幾個工作的資歷，運氣不好的，數十個工作經歷、好不精彩，但無論是幾個還是數十個，內容好像都差不多，你努力，就可以升職加薪，你認真，就可以得到更好的人生，真的嗎? 可能吧，只是剛好我們都沒在轉角遇到過。

經營者希望每位員工都是毫無保留的100%付出，甚至120%的超划算成本，從人力晉升成人才，創造更高的毛利、更好的企業價值，於是乎出現眾多勾起人心慾望的夢想生活。

打造飛黃騰達、名利雙收的職場生涯，讓人好不羨慕、趨之若鶩，尤其當你正當年輕，正擁有滿腔熱血的想進階人生、改變世界，就容易落入這個坑，就這樣一代換一代、一個換一個，進入從未改變樣貌的坑，抱著未來有一天風光出世的夢想，持續努力著。 高階一點的老闆，創造上市櫃的夢想藍圖，幫你勾勒好了成為股東的願景，只要你願意付出，享不盡的榮華富貴，榮辱與共。

除了這些，似乎從來沒有不一樣的坑、不一樣的更高級陷阱來讓我們自願跳入，每一場結果都一樣的電動連我都不想再打了，更何況是職場，來點新花樣，或許可以勾起藏在心裡的熱情小巨人。 聽著不切實際的夢想、看著上位整天挨罵憂愁滿面的主管，不如將這些願景換成環遊世界的機票，或許來的更實際點、更誘人點，起碼不這麼陳腔濫調。

薪水跟職位的升遷固然還是有一定的吸引力，卻有很大一部分的在職者不為所動，不是不重要，而是轉換成了另一個夢想形式的追求。 錢，人人所愛，但愛的方式不同，生活的嚮往或許更勝實際的存款數字，我們正努力中的退休生活，不就是要過著自己想過的生活，不再被數字所束縛。

某些時候，完美的職位需要高度的信任，才能達到最好的輸出值，但往往都是說得完美，一但開始執行，就一步一步的偏離初衷原意，最後乾脆回到一般的遊戲規則，還來得較輕鬆點。

但反過來說，當出資者拿出了我們夢寐以求的內容，我們是否有能力去完成任務，完美執行這個兩者兼具的工作美感。要求的同時，也看看自己的口袋有多少可以讓人信任的實力基礎。

保持自己的競爭實力，換取自己理想的工作型態與工作模式，會遠比任何人勾勒出來的願景藍圖更加自由，職場工作的最高境界，不就是隨心所欲，選你所愛、做你所想。我想，職場沒有甚麼比這個更值得讓人羨慕的事了。