006 勞資法令查詢好用工具
閱讀時間約 1 分鐘
勞資爭議牽涉的法令範圍很廣，除了勞基法、職安法、勞動事件法、勞工請假規則、勞保條例、性別平等、職災勞工保護法．．．甚至牽涉刑法、民法。
人資或勞工不是萬能的天神，不可能把所有有關連的律法全部精通，但協調會議再即，如何在最短的時間內把應該要知道的權利、義務、風險全部檢視一遍呢？以下推薦幾個我個人常用的網路工具，推薦給大家參考．
1.全國法規資料庫：找法條的好地方，但缺點是要先知道想問的事情大概是哪部律法，個人覺得它的關鍵字查詢（整合查詢）不是那麼精準...
２.臺北市法規查詢系統：可以查詢法規、解釋令、訴願決定書、草案預告，基本上大部分的疑問都可以在這裡找到解答。
３.勞動部勞動法令查詢系統：這裡可以查找勞動法令相關的律法與解釋令，幾乎所有的勞動問題都可以解決。
4.司法院法學資料檢索系統：爭議標的很大，或是某一方很難搞（?），有機率進入訴訟的話，建議要到這裡查一下過去的判決，心理要盤算一下最壞的打算是什麼？真的上訴訟時，贏面有多大？法官採信或不採信的點為何？才能進一步提出相關佐證。
有同事問我，為何要看判決？調解不成立，員工若提訴訟，那不就是法務的範圍了？
我個人習慣在調解之前把法律風險盤點過，如果風險極不利於我方（包含行政罰與受不利判決的機率），可能就要考慮再勞資調解或甚至在調解前先尋求和解可能，退步有時不盡然是妥協，反而是要維護我方的利益避免更大的損失。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
本文探討了勞資關係中產生的爭議及其處理方式，重點介紹了我國勞資爭議的分類、處理程序及法院審理的適用範圍。勞資爭議分為權利事項與調整事項，前者可經法院介入，後者則需採取調解或仲裁等方式解決。此外，本文還闡述三種打官司以外的處理途徑，包括調解、仲裁與裁決，以助於勞工快速解決問題，保障其權益。
筆者從警以來，每天都有民眾來派出所詢問各種法律問題，但法規多如牛毛，有些因不常用，連同事間都是口耳相傳，一知半解。這時除了找律師諮詢外，也能透過上網以類似案件判決書查詢，讓法官或主管機關直接告訴你答案。今天筆者不藏私，分享3個常用網站，民眾除可增進法律知識，更能解決自己或親友的法律問題，捍衛應有權益
在職場上是否有勞資爭議? 想知道考上就服乙級有何幫助? 就業服務乙級證照對於勞動爭議調解具有多方面的幫助。能讓調解者熟悉廣泛的勞動法規、學習勞動爭議解決的程序和技巧，以及深入瞭解中高齡勞工法令與性別平等法等專題。透過證照考試的過程，也全面檢驗持有乙級證照的調解者的專業知識和實務能力。
法律是門日常生活中與生活息息相關的專業，然許多法律概念，就算經常聽到但如果沒有深入研究，就會陷入自行「腦補」而錯誤解釋法律的情況!此時「小則破財」，更麻煩的是會有「牢獄之災」的風險。
此時尋求有專業法律知識的律師協助解決問題，無非是陷入訴訟糾紛的民眾解決問題的最佳方案。本篇法洛威將說明遇到糾紛或訴
業務性質變更 VS 調動5原則
「業務性質變更」，除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類（質）之變動外，最主要尚涉及組織經營結構之調整，舉凡業務項目、產品或技術之變更、組織民營化、法令適用、機關監督、經營決策、預算編列等變更均屬之。
（最高法院109年度台上字第1396號民事判決參照）
相信你各位應該大多聽聞以下說法「勞基法很複雜，搞慘老闆」，但其實整部勞動基準法僅僅只有86條而已，所以勞基法其實並沒有想像中的複雜。畢竟，將86條中比較不常使用的除童工、女工、技術生、監督與檢查、罰則扣除以後，剩下的條文也沒多少條，但為甚麼許多人資還是搞不定勞動法呢？
江湖救急，協會的課程招生有點狀況，幫忙宣傳一下。
我個人覺得勞動法並不是很困難的法律，如果稍有慧根其實可以自學，不過有些部分自學就很可能產生問題，例如：
行政機關見解與司法見解時常可能產生會衝突
此時，要採用哪方見解其實就是很大的學問，更不用說，司法訴訟實務判決見解也可能產生分歧，此部分建議有
勞資調解可不可以不要找律師？勞資調解怎麼進行？調解不成立會怎樣？
律師幫你解析勞資調解前你一定要知道的事
勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範，勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期，進行介紹。此外，文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。
【從零開始學習勞動法】
勞動法相對其他法律而言，並不是那麼困難的專業，但實務中仍很多的錯誤觀念，這些看起來「理所當然」的錯誤觀念，時常會影響我們學習勞動法的路徑；因此，我們希望能先從基本的概念學習提供給各位，並利用這些基礎概念去解答實務問題。
其實大原則、方向正確，處理一般實務爭議時就不會出太大的錯
本文探討了勞資關係中產生的爭議及其處理方式，重點介紹了我國勞資爭議的分類、處理程序及法院審理的適用範圍。勞資爭議分為權利事項與調整事項，前者可經法院介入，後者則需採取調解或仲裁等方式解決。此外，本文還闡述三種打官司以外的處理途徑，包括調解、仲裁與裁決，以助於勞工快速解決問題，保障其權益。
筆者從警以來，每天都有民眾來派出所詢問各種法律問題，但法規多如牛毛，有些因不常用，連同事間都是口耳相傳，一知半解。這時除了找律師諮詢外，也能透過上網以類似案件判決書查詢，讓法官或主管機關直接告訴你答案。今天筆者不藏私，分享3個常用網站，民眾除可增進法律知識，更能解決自己或親友的法律問題，捍衛應有權益
在職場上是否有勞資爭議? 想知道考上就服乙級有何幫助? 就業服務乙級證照對於勞動爭議調解具有多方面的幫助。能讓調解者熟悉廣泛的勞動法規、學習勞動爭議解決的程序和技巧，以及深入瞭解中高齡勞工法令與性別平等法等專題。透過證照考試的過程，也全面檢驗持有乙級證照的調解者的專業知識和實務能力。
法律是門日常生活中與生活息息相關的專業，然許多法律概念，就算經常聽到但如果沒有深入研究，就會陷入自行「腦補」而錯誤解釋法律的情況!此時「小則破財」，更麻煩的是會有「牢獄之災」的風險。
此時尋求有專業法律知識的律師協助解決問題，無非是陷入訴訟糾紛的民眾解決問題的最佳方案。本篇法洛威將說明遇到糾紛或訴
業務性質變更 VS 調動5原則
「業務性質變更」，除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類（質）之變動外，最主要尚涉及組織經營結構之調整，舉凡業務項目、產品或技術之變更、組織民營化、法令適用、機關監督、經營決策、預算編列等變更均屬之。
（最高法院109年度台上字第1396號民事判決參照）
相信你各位應該大多聽聞以下說法「勞基法很複雜，搞慘老闆」，但其實整部勞動基準法僅僅只有86條而已，所以勞基法其實並沒有想像中的複雜。畢竟，將86條中比較不常使用的除童工、女工、技術生、監督與檢查、罰則扣除以後，剩下的條文也沒多少條，但為甚麼許多人資還是搞不定勞動法呢？
江湖救急，協會的課程招生有點狀況，幫忙宣傳一下。
我個人覺得勞動法並不是很困難的法律，如果稍有慧根其實可以自學，不過有些部分自學就很可能產生問題，例如：
行政機關見解與司法見解時常可能產生會衝突
此時，要採用哪方見解其實就是很大的學問，更不用說，司法訴訟實務判決見解也可能產生分歧，此部分建議有
勞資調解可不可以不要找律師？勞資調解怎麼進行？調解不成立會怎樣？
律師幫你解析勞資調解前你一定要知道的事
勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範，勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期，進行介紹。此外，文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。
【從零開始學習勞動法】
勞動法相對其他法律而言，並不是那麼困難的專業，但實務中仍很多的錯誤觀念，這些看起來「理所當然」的錯誤觀念，時常會影響我們學習勞動法的路徑；因此，我們希望能先從基本的概念學習提供給各位，並利用這些基礎概念去解答實務問題。
其實大原則、方向正確，處理一般實務爭議時就不會出太大的錯