工作難找，職場專家告訴你：尋找市場上的「剛性需求」就對了！

剛需＋稀缺性＝創造新價值

加入稀缺性的特質，需考慮：

甲、商品是否為炫耀品；

乙、能否從中獲利賺錢；

丙、世代的轉變，稀缺性是否依然存在；

丁、差異化創造獨特，但前提是要有需求；

戊、趨勢潮流／偏好的帶動。

套用到創業上，若能找到市場需求大（剛性需求），並且擁有獨立的市場需求（稀缺性）。那想必創造的新價值，是前所未有的巨大！

量變會帶來質變

「物以稀為貴」市場上的量變，即使我們消費者的需求量很大，也會有供過於求的情況發生。我們舉個例子：

創造新產品的【第一位】商人出現→（第一位）成功的機率可能是百分之一

創造新產品的【第N位】商人出現→（第N位）成功的機率變為萬分之一

剛開始很新奇的東西，會逐漸演變為隨處可見的商品。但有些企業卻屹立不搖，因為他們懂得應用第一大標提到的「稀缺性」，創造稀缺性後，順應產生需求。所以量變會帶來質變，這是不變的道理。

◇最後以「個人」的角度來看：

考慮時代演進，加入能力的稀有性（rarity）

興趣和志向通常是支撐走下去的原因。但如何將興趣、志向變成市場上需要且越變強大？簡單總結，在不斷強大的過程中找出市場裡的「稀缺性」，把稀缺性作為必須擁有的能力。

例如，我曾聽過一個案例，有一位建築設計師，他一直苦惱要如何脫穎而出，畢竟現在市場上非常多的建築設計師，如果不做些改變，很難成功…有天，他發現名畫場景的畫作在市場上還是很多人願意買的，於是他不斷訓練自己的功力，畫出各種名畫建築的場景。果不其然，深受市場的歡迎。

把「名畫建築＋自我功力＋找到市場上的稀缺性」，獲得了不同凡響的成功，值得我們深思。

這也提醒了我們，第一步先把功力練到極致，在找到市場空缺的那一塊，那你就離成功很近了！

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