意想不到讓同事感激的理由

前陣子遇到一個客戶，講起在職場上的偶像時眼冒愛心。「他又帥、工作能力又強、尾牙時大家都想找他合照！」我彷彿看到以前那個為了追韓團Bigbang而請假出國看演場會的自己，似乎每個人身上都有一塊「迷弟、迷妹」的人設原型。

但這個人設有個陷阱，有可能讓我們將偶像的優點過度放大，結果讓自己變得渺小。相較於閃閃發亮的偶像，我好像什麼都不會，沒有什麼特別厲害的地方，「我不夠好」。要知道自己是不是掉入這樣的陷阱，可以想想自己可否說出偶像的缺點。人不可能完美，如果你說不出來，就要注意自己有沒有在崇拜他人時，也把自己看扁了。這個人設還有個特色，有股自己想要被關注的渴望，所以把目光放在已經被關注的人身上。

如果我們要避開這樣的陷阱，但同時也能提升自己的職場關係磁場，還有什麼選擇嗎？

我在整理以前同事送我的卡片時，嘴角一直不禁上揚，以下節錄十個我意想不到讓同事感激的理由（以及我的解讀）。

（謝謝你雇用我，以及在大老闆還沒有看見我的表現時，替我說話。）

2. 謝謝你在團隊遇到困難時總是願意聆聽。

（謝謝你包容我愛抱怨的人設。）

3. 謝謝你總是願意聆聽我的鬼扯。

（謝謝你包容我如幼稚園兒童般的人設。）

4. 謝謝那些一起講黃色笑話的時光。

（謝謝你讓我知道大人的世界不一定要很無聊。）

5. 謝謝那些下班後一起喝杯紅酒的時光。

（謝謝你讓我知道主管不是超人，也是需要放鬆一下的。）

6. 謝謝我們過去的夥伴關係。

（謝謝你讓我知道行銷部跟業務部不一定要廝殺爭奪才活得下去。）

7. 謝謝你對建議總是保持開放心態。

（謝謝你沒有用主管的職位權力壓人。）

8. 謝謝你對於工作和生活的熱情。

（謝謝你讓我看見長大後不一定要心灰意冷。）

9. 謝謝你在工作變得很瘋狂時維持冷靜。

（我的OS: 其實我也很抓狂...我只能謝謝自己演的很好...）

10. 謝謝你的友誼。

（謝謝你沒有只把我當成一個同事的人設。）

當我們想要提升職場關係時，常有的誤會是「針對職場關係，我要做些什麼或說些什麼嗎？」。其實這個提問的前提一開始就是錯的。我們真的有需要針對職場關係，表現出不同的人設嗎？當我回顧上述讓同事感激的理由時，我覺得最關鍵的一點是完全相反的思維，不把同事當同事。

這句因為電影一代宗師而竄紅的話，來自白詩梅的散文。是我的靈魂第一次看到就很被吸引的一句話。因為每次相遇都是久別重逢、難得可貴的緣分，所以我們若能珍惜這份緣分，表現出自己本來的樣子，不因為大腦認為在職場上「應該」「不應該」有什麼樣子，而錯過了人生裡巧妙的因緣安排。

大腦想得很複雜，靈魂要的很簡單。

我很感謝因為這種「不替同事貼上同事標籤」的心態讓我在職場上找到從值得學習的導師，到現在演變成我會列在臨終前想見的摯友清單裡的人。：）