TFT講座—Google和TFT都重視的人才特質

個人感觸：

兩小時講座中，感受著見講者們的生命歷程，雖然現在看似成功，但是一路走來背後一樣有著一般人常有的疑惑。我又沒這經歷？我要放棄美好前程嗎？的疑問

講座筆記

特殊講者經歷：

google人資長 （可是我40幾歲了 、可是我是媽媽） 沒讓這些可是，阻擋我純粹的動機（讓下個generation 能夠成為他們自己。當時環境我沒有，所以我想做給你們）

運用那些“可是”去“詮釋”連結出我的能力與強項。

　我的年紀：我經歷比大多數人還要多的人生經驗。

　我是媽媽身份：更多女性工作者人生階段需要什麼，我可以了解因為我走過了。

人才：Google 徵才四海標準

1. 知識能力

　　本質技能，若沒相關科系，那要用什麼樣的經歷，證明你有能力。

2. 邏輯分析以及溝通

　　某種換位思考，他人生活經歷、生長家庭的脈絡可能是我沒考慮到以至於溝通有障礙。

3. 領導力

　　今天一議題你要怎麼去弄？要的是隨時都能夠當領導者的人。

4. 知道自己強項在哪＆怎麼合作

　　如何牽動資源或將自己融在團隊做出貢獻。

領導力：

先領導自己再他人

領導不是頭銜。而是每個人都可以，重點是先從領導自己先開始，再講求領導他人。

案例：像是變形蟲，為了一個議題，而將階層打平。也就是如何在非正式關係，為了一個議題，然後因為想讓它改變，啟動自己的領導而影響他人。

講師ＱＡ：

如何從可是、可能到可以

勇敢

心態和軟實力，更勇敢失敗與重來。因為根本沒人在意你的失敗，真心開發自己，你也會在這過程當中遇見其他人，會讓你更有能力。

自信

你要相信，你就是獨一無二的拼圖，到無論何種團體都有你才能發揮的價值。

紀律

學習的紀錄，想勇敢嘗試，一定要搭配動機和紀錄累積。

視野

　　對內

　　　　學會照顧自己身心 （like 手電筒照黑色山洞照角度不同會有所轉變）。

　　對外

　　　　經驗不同視角的打開視野，有時碰撞有時體驗。

外部資源

直扣心門問句

以下是，演講過程，蠻有感的問句，供大家思考～

你可以留在原地和舒適圈，但你要嗎？

我想要在本來領域的康莊大道上嗎？我有看到康莊之外的世界嗎？

也真心建議去逛展覽，去看看偏鄉老師遇到困境所浮起的可是，或許你我都能在這些故事找到類似的共鳴，進而更有力量，透過行動漸成可以。

祝福各位以及自己，都能在遵從自己內心的動機

面對可是，詮釋成可以的行動。