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《表達與社交學》12 職場上麻煩別人幫忙，怎麼表達謝意？(讀者QA)
(本文嚴禁抄襲、報導、轉分享，須經過原作者同意)
我覺得，一個人如果年輕時就能取得事業上的某階段成就、或者世俗定義的成功，免不了要經營人脈這關，除非本身天賦異稟、先天條件太過於優渥。
但是請記住，天賦異稟、先天條件太過於優渥的這一群公主、王子、貴婦、老闆、菁英、天才等人，私底下可往往比一般人還肯花心力、時間在經營人脈。
所以，長遠看，經營職場人脈是我們終需要努力的課題，這件事討論範圍極廣，基本上可以獨立推出成一本書，不過，剛好有讀者問我這個小問題，那我們就縮小範圍討論也不錯，縮小範圍可以更到位地給出符合生活常規的建議，也好執行。
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在台灣的職場文化中，我們常常被灌輸「助人為快樂之本」的觀念。但是，你有沒有想過，過度幫助他人可能會成為自己職涯發展的絆腳石？今天，就讓我們來聊聊為什麼「幫助人是情分，不幫是本分」這句話在職場中如此重要。
寫感謝信是一個可以為自己加分的方法，可以表達對面試主管的感謝、說明面試的收穫、刷存在感強調個人優勢以及期待收到進一步回覆。這些能幫助面試者留下好印象，增加獲得聘用的機會。本文也分享了感謝信的基本用途及進階用法，提供了寫感謝信的建議和技巧。
在職場上，被主管或同事當眾表揚是一件值得高興的事。它不僅是對自己工作能力的肯定，也是提升自己在團隊中地位的好機會。然而，很多人在當眾被表揚時，往往會不知所措，不知道該如何應對。
善於提供他人好意，或者說會照顧他人的想法，是一種成熟的展現嗎?
我的經驗觀察到有些人會:
1.聚會時帶東西來給大家吃
2.探班時帶飲料、點心來慰問同事
3.交際場合主動關心那些比較內向的人
而我通常是後者，屬於接受別人好意的，我也不會拒絕
只是我也在想，這是不是跟會"做人"是有關係的
在職場，不懂適當的送禮潛規則可能會造成反效果。本文探討了職場送禮的潛規則，包括禮物的隱瞞、被婉拒時的應對、禮物含義的解釋、日常送禮與節假紀念日送禮等。閱讀本文，瞭解如何在職場中適當地送禮以維繫關係和表達心意。
無論誰幫了你，一定要送禮表達感謝。你不一定要相信人情，但要懂得利用人情。對於別人的幫助，越早報答越好。這樣做能讓對方立刻意識到你是個知恩圖報的人，下次才會更願意幫你。在送禮時，不要提出任何要求，讓禮物單純地表達感激之情。此外，小錢可辦的事情不要去麻煩人際關係，人脈應該留到重要時刻使用。
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