職場筆記 | 你遇到自戀型的主管嗎？
最近碰巧在幾本書中都看到「冒牌者症候群」這個主題，進而引起我更多的研究興趣。
有「冒牌者症候群」的人，容易懷疑自己、覺得自己不夠好，即便手上案子順利也會以為是僥倖或是運氣，每天擔心自己的假面具被拆穿...而不斷產生焦慮
這邊想分享大家，若你是夾在中間的中階主管，當你這樣的焦慮傾向越來越嚴重時，可能不是你的問題，真正有問題的是你的主管，因為你可能遇到了自戀型的主管。
男性比女性更容易有自戀型人格障礙，自戀型人格野心勃勃、通常很成功，因此位居領導地位或是創業家，他們的正字標記就是缺乏「自我認知」＆「同理心」。
如果你的主管是真正的自戀型人，你可能會陷入極端不愉快、情緒上受人虐待，這邊分享一本書，裡面提到一些tips也許可以提供幫助：
- 不要覺得這是你個人的問題，因為他們缺乏「同理心」，沒有任何好的人際關係
- 這類人很難改變，一旦受到攻擊他們會以報酬的心態反擊，所以不要想改變他們
- 你要改變的是「回應」他們的方法，並在你能忍受的範圍內滿足他們的虛榮心。因為少了別人餵養他們的自尊，自戀型的人就活不下去
- 脫離：仔細思考你想不想繼續為這類人效命
如果你也遇到這類主管，歡迎一起來聊聊。
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
「自戀，其實就是自戀型人格障礙。」
「人格障礙，是因為一個人看待自己和外界的圖式有問題。」
「自戀型人格障礙患者的圖式，就是典型的“我好--你不好”，
也就是看自己是理想的，看別人的貶低的。」
「自戀的人，關注點都在自己身上。不管他成功了還是失敗了，他都認定自己就是比其他
我真的夠資格嗎？你是否常常感到自我懷疑？本篇分享「冒牌者症候群」的由來，以及個人該如何克服這種心理內耗，從中學習成長。此外，文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
在職涯中，我發現許多初階工作者在職場容易陷入自以為是的心態。他們常常認為自己已經對行業有所瞭解，忽視了其他同事的重要性與專業角色。這篇文章探討了自以為是的心態及缺乏當責心態對職場的負面影響，並強調成熟的工作者應建立負責任的心態，主動解決問題，與團隊共同協作，才能提升工作效率與氛圍。
你們有聽過冒牌者症候群嗎?
冒牌者症候群是一個人面對他人的肯定、讚賞或是獲得的好事，有接收困難，難以自我肯定，對讚賞反而習慣感到擔憂或威脅的一個回應特質。
我曾經也有類似的特質迴路，至今也仍然有一點點，但是，我仍然想分享一些我的心路歷程，
歡迎參考。
克服冒牌者症候群，建議在找工作時放開一點想像力、打破限制，申請更多管理帶人職位，盡量避免自己有太多腦中小劇場阻擋找到夢幻工作。
這本書由作者以內向者及冒牌者症候群的角度撰寫，分享了自我價值、面對失敗和完美主義的觀念。書中提到高標準是健康的，但完美主義的核心是害怕，呼籲讀者只求進步，不求完美。文字簡單易懂，適合有相同困擾的人閱讀。
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
本文提供4個方法幫助你克服冒牌者症候群，包括設定更遠大的目標、拒絕把完美當做藉口、專注於自己和可以掌控的事、運用姿勢和自我暗示催眠。這些方法可以幫助你成為更好的自己，無懼地迎接挑戰。
自戀型人格通常表現為對自己的過度關注、自負、渴望被讚美，以及對他人缺乏同理心。以下是一些其行為特徵：自我中心、自負和自大、渴望被讚美……
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