安靜離職，是要付出代價的！
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👉本文並非鼓勵加班，不喜勿入。
直接講結論:安靜離職要付出代價，所以要做好個人生涯規劃。
直接講結論:安靜離職要付出代價，所以要做好個人生涯規劃。
何謂「安靜離職」？
近來網路上「安靜離職」這個詞掀起風潮，聽起來十分炫炮，歐美職涯教練也給了安靜離職定義，我的簡單理解為安靜離職簡單講就是:「上班還是有做事，但堅持不加班， 下班後也不會看或回任何社交媒體訊息， 追求工作與生活平衡」。
我自己在私人企業以及公部門政府機關工作將近20年觀察，其實一直以來職場上都有這樣安靜離職的人，但安靜離職的人結果只有兩種:第一種，在組織中黑至發亮，臉皮夠厚不怕工作上的刁難，也許本身有經濟壓力，不敢斷然主動離職；另一種就是接下來準備換新工作，若新工作一樣不歡迎安靜離職的員工，就會一直陷入安靜離職迴圈當中；不管哪一種，勞資雙方都是要付出相對代價。勞方沒有完美出色的職涯成就；資方也因人力不足，造成管理上的不便，甚至弄到勞資雙方關係緊張的局面。
✍安靜離職的人，會在組織中黑到發亮， 沒有人敢跟你說話， 開會被主管釘在牆上
「什麼時候正常5點下班變成一種千古罪人」？ 阿華心中疑問著。
阿華是大學剛畢業的新鮮人，在應徵的時候，人資小姐跟他說:「我們公司表定就是5點下班」，但人資小姐沒說公司的潛規則。阿華秉持學校教導的體制要誠實聽話的態度，既然人資小姐說5點下班，那就真的執行5點下班！
下班之後，阿華打算去報名Toeic補習班，增進自己的外文能力，期待優化自我的職涯技能與競爭力。
當阿華在公司會議中被主管飆罵、言語暴力之後，心中千千萬萬個為什麼:「為什麼我5點下班會被塑造成公司的十惡不赦，彷彿公司沒有賺錢全歸咎於我準時5點下班，同事之間沒人敢跟我說話，當我走進茶水間，原本在熱切討論團購的同仁看見我，趕快走開鳥獸散，主管總是在開會的時候把我釘在牆上，那個場面可比擬文化大革命時期的批鬥大會，同事為了討好主管，還會見縫插針會議上補刀」。
阿華在這公司受盡委屈，覺得自己沒有做錯什麼。他安靜離職的下場就是被職場霸凌，同事間排擠他，他做的非常不開心，只好準備找下一份工作，每天在數字人力銀行的網海中浮沉......。
但，阿華在順利找到下一份工作之後依然安靜離職，一樣被塑造成千古罪人......。
✍職場人際關係緊張，是安靜離職必然的結果！
美珠婚後有了孩子，必須準時5點下班去接孩子，時間過了，幼兒園可不會幫你加班帶小孩！美珠選擇不加班，時間一到就飛奔騎機車去接小孩下課，並且料理全家人的晚餐。
美珠待的是科技業，產業競爭激烈，同事各個單身或是已婚沒有小孩， 根本無法體會美珠身為母親的重擔；而美珠下班後，主管只能把事情交代給加班的同仁，這樣的現象造成了組織部門中的同仁對美珠種下心結，並且在美珠下班後，對主管耳語美珠的不是。
美珠的主管年輕，社會經驗淺薄，耳根子軟；同事打小報告嘴美珠的不是，主管選擇全盤相信。最後就是主管工作上不斷的刁難美珠、加重她的工作量，年底美珠拿到不佳的考績。
美珠上班非常認真，力求不加班、準時下班接小孩，多餘的工作就必須由其他同仁來扛，結果就是美珠跟同仁之間關係非常緊張。美珠還有小孩要養，她當然知道工作發生什麼事，同仁狂在她下班後跟主管打小報告，但為了孩子她選擇承受這一切。
阿華跟美珠是安靜離職的員工縮影，沒有人從職場叢林戰爭中勝出。
選擇安靜離職的當下，自己必須做好相對應的生涯規劃
既然選擇安靜離職，就要勇於承擔後果，也就是說你要選擇忍受職場人際關係不佳或是找新工作，而新工作能不能接受安靜離職，你也必須考量在內。
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我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
「安靜離職」，指工作上「只完成工作最低需求」的態度。時代變遷，對生命、生活的看法，以及「獲取收入」的管道，都淡化著「工作」的必要性。「安靜離職」更像一種選擇看待「工作」的態度。人一天的精力有限，主管同仁客戶，包裝得理所當然的期待、情緒反應、和完美成品，及份外事宜，其實並不全是「合理」。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】安靜離職是指員工只完成基本職責，不再投入額外努力。這個現象因疫情期間的抖音用戶推廣而流行。政治、經濟、社會和技術四個維度共同促成了這一現象的興起。企業應提高工作滿意度、加強溝通、提供彈性安排和職業發展規劃來應對。
本文講述了一位業務經理阿傑在職場中不斷努力提升自己，最終實現真正的自由的故事。通過阿傑的經歷，分享了在職場中不斷提升自己的專業技能、培養綜合素質、不斷學習、有勇氣面對挑戰和改變等方面的建議。希望能激勵每一位在職場中奮鬥的人。
阿華是一家中型企業的業務員，工作勤奮，總是最早到公司，最後一個離開。他不僅完成了自己的工作，還主動幫助同事，經常加班到深夜。每當公司有需要加班或處理緊急任務的時候，阿華總是義不容辭地站出來。阿華的努力和敬業精神，讓他在同事和上司中都贏得了良好的口碑。
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程，從一開始相信努力工作就會有好報酬，到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡，作者遭遇到了許多挑戰，包括勾心鬥角、顛倒黑白等，最後導致了安靜離職的決定。
＂安靜離職＂（Quiet Quitting）是近年非常流行的一個詞彙
有別於傳統意義上，人們對於工作與職涯追求＂努力工作，賺錢升遷＂的定義
＂安靜離職＂指的是不繼續在工作上努力，並且僅完成份內工作，不再追求工作上面的成長與升遷
這個詞彙與過去追求＂工作至上＂的社會氛圍大相逕庭
而這個詞彙的興
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