我如何在10天內找到加薪30%的新工作？
閱讀時間約 1 分鐘
你有聽過朋友抱怨工作很難找嗎？跟你分享一個科學的流程，可以大幅的增加轉職和加薪的效率！
我是一個很平凡的人，沒有厲害的學經歷，也沒有強大的人脈和關係，我是如何在十天內找到新的工作，並且加薪30%？
其實回到本質思考，就是個＂概率＂問題，如果把找工作想像成數學遊戲，你會發現一切簡單有趣地多！
以我自己為例，我當初只是設定一個簡單的目標，希望10天內得到5個面試邀請，假設我投遞履歷得到面試邀約的概率是10%，那我就至少要投遞50個工作。
實際上我的行動量大於原本的計畫，10天內我總共投遞了82個履歷，得到了7個面試機會，其中拿到1個Offer，還有2個潛在機會面談中。
回歸到數據，我實際上得到面試邀約的概率少於10%低於原本的預期，也就是說有超過90%企業不需要我，如果從這個角度思考，可能會產生負面情緒，不過老實說我完全沒有這方面的困擾。
因為別人對我們的想法和回應本來就是我們無法掌控的，我們唯一能控制的是自己的目標和行動，這才是我們的專注力應該放的地方。
從結果來看，我原先目標只是設定10天內得到5個面試邀約，這麼快就拿到Offer真的不在意料之內，由於原本的預期。
所以即使超過90%的企業不需要我，只需要找到少數願意相信我、欣賞我、認可我的企業就足夠了。
看到這裡，如果你也是有轉職、加薪需求的朋友，現在可以做甚麼?
首先問自己這三個問題，再來就是行動，Just Do It
- 接下來X天內你希望得到X個面試邀請?
- 假設得到面試邀約的概率是X%?
- 以此概率回推你的行動量計畫，需要至少投遞X個工作?
舉例，接下來2週希望得到3個面試邀請，假設得到面試邀約的概率20%，2週內需投遞至少15個工作。
另外這是我拿到10萬美金offer的“必中履歷模板”，希望能協助你大大提升轉職加薪的效率！
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本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
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本文介紹「O*PASS求職競爭力量表」並提供免費施測機會。這是一套適用於準備求職或正在求職者的線上量表。透過此量表，求職者能更好地瞭解自己的求職準備度，發現隱型障礙，並提供強化求職行動的參考。
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踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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