從情境學管理
鄒靜修
更新於 2024/09/02閱讀時間約 21 分鐘

公傷病假期間 權利行使，應合乎誠信原則。否則仍有可能構成惡意違約行為。

  1. 公傷病假固係勞工權利，惟權利之行使，依民法第148條規定，應合乎誠信原則。
  2. 公傷病假期間長短，固無明確規定，是勞工申請公傷病假時，雇主仍可視實際需要而定，
  3. 若勞工已能從事工作，只須定期前往醫療診所門診、手術、復健，而須請假，則應依相關請假規則辦理。
  4. 勞工醫療終止，如已堪任原有工作，或已經雇主合法調動其他工作，勞工即負有提供勞務之義務，僅得以請假方式繼續接受醫療、復健，勞工如拒絕提供勞務造成企業生產運作之不當影響，即構成惡意違約行為，當不受上開規定之保障。
  5. 是勞工如無正當理由而有連續曠職3日之情形，雖於職災傷害醫療、復健期間，雇主仍得依勞基法第12條第1項第6款規定終止勞動契約，此乃因職災傷害醫療、復健期間內，勞工已堪任原有工作或已經雇主合法調動其他工作，勞工即負有提供勞務之義務，如勞工怠惰不履行提供勞務之義務，造成企業生產過程之不當影響，屬勞工之惡意違約行為，應不在勞基法第13條前段及職業災害勞工保護法第23條規定保護範圍之故。
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