如何在職場上爭取更多？
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
上一篇節錄面試時的重點後，
就要進入真正的職場篇了。
在職場上，
與人面對面時應該如何應對，
才能讓自己獲取更多的機會呢？
有以下四個重點整理：
●●●
1. 注意人脈的維繫
閒聊很重要，
須建立個人關係，
也要設法讓自己在公司變得更重要，
如提升自己的價值。
。。。
2. 善用公司的標準
指出公司不公平的實例要保持冷靜，
別讓自己變成議題；
應把問題表述為公平性的議題，
而不是自己當下的問題，
好比說薪酬問題。
表述的關鍵在於重新塑造情境，
你把公司的說法拿來，
請他們以不同的方式來看，
如此可以運用對方的標準來達成自己的目標。
萬一你提出要求後老闆不高興，
可以客氣地問他為什麼，
說你只是希望公司能遵照自訂的標準而已，
公司難道不想要堅持不懈的員工嗎？
運用標準時，
記得要詢問先例，
如「你們以前曾這樣做嗎？」
「你們曾破例嗎？」
也切記別接受老闆模稜兩可的回應。
像是與高層或資深員工開會，
不用提出自己的看法，
而是指出事實和標準，
然後問大家的想法，
讓他們明白矛盾所在，
然後支持你的看法。
。。。
3. 站在對方的立場，從對方的觀點思考
確保各方都能從過程中得到東西，
所以第一個選擇可以是提供東西給對方，
亦即根據他們腦中的想法塑造提案。
。。。
4. 步步為營，漸進爭取
你提出問題，
是因為你了解當時的情況，
而非自己扛下整個問題。
例如，
可讓長官看指派給自己的工作量和種類細節，
請他決定自己該做哪些，
因為自己一週只有40小時可完成工作。
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。
延伸閱讀：職場上真正「可怕」
薪資談判是職場上每個人都會面臨的挑戰。如何在談判中不卑不亢，談到理想的薪資，是一門需要技巧和策略的藝術。本文將以輕鬆的方式，通過具體的案例和實用的方法，幫助你在薪資談判中取得成功。不論你是職場新人還是有經驗的老手，這些建議都能讓你在薪資談判中游刃有餘。
我們時常陷入一個困境，是要追求完美還是要接住各種可能問題 ?
許多人習慣花費大量時間，一一考慮方案一、方案二、方案三等所有可能發生的情況，花很多時間推敲擬定解決方案，確保客人和老闆的要求能夠完美達成。
這種做法確保我們不會遺漏任何細節，但往往也讓工作變得複雜而繁瑣。
社會化的歷程，以前比較活在自己世界的時候，習慣性地會把所有念頭攪和在一起，視線模糊，不想看得太清楚，用直覺對決外界。然後因為不管是自己的渴望或是無可避免地要與社會互動，開始學習那套理性又條理化的思維和表達，把細緻的差別區分開來以與人應對，變成看得太清楚，視線又太銳利。
盡可能保住「目標、利益」，不是重點的東西「不要過度執著」，可以改變就改，不能改變的釋懷。
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
回歸問題本質
想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
遇到質疑，
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