細讀慢品
2023-04-14|閱讀時間 ‧ 約 2 分鐘

如何在職場上爭取更多？

上一篇節錄面試時的重點後，
就要進入真正的職場篇了。
在職場上，
與人面對面時應該如何應對，
才能讓自己獲取更多的機會呢？
有以下四個重點整理：
●●●

1. 注意人脈的維繫

閒聊很重要，
須建立個人關係，
也要設法讓自己在公司變得更重要，
如提升自己的價值。
。。。

2. 善用公司的標準

指出公司不公平的實例要保持冷靜，
別讓自己變成議題；
應把問題表述為公平性的議題，
而不是自己當下的問題，
好比說薪酬問題。
表述的關鍵在於重新塑造情境，
你把公司的說法拿來，
請他們以不同的方式來看，
如此可以運用對方的標準來達成自己的目標。
​
萬一你提出要求後老闆不高興，
可以客氣地問他為什麼，
說你只是希望公司能遵照自訂的標準而已，
公司難道不想要堅持不懈的員工嗎？
​
運用標準時，
記得要詢問先例，
如「你們以前曾這樣做嗎？」
「你們曾破例嗎？」
也切記別接受老闆模稜兩可的回應。
​
像是與高層或資深員工開會，
不用提出自己的看法，
而是指出事實和標準，
然後問大家的想法，
讓他們明白矛盾所在，
然後支持你的看法。
。。。

3. 站在對方的立場，從對方的觀點思考

確保各方都能從過程中得到東西，
所以第一個選擇可以是提供東西給對方，
亦即根據他們腦中的想法塑造提案。
。。。

4. 步步為營，漸進爭取

你提出問題，
是因為你了解當時的情況，
而非自己扛下整個問題。
​
例如，
可讓長官看指派給自己的工作量和種類細節，
請他決定自己該做哪些，
因為自己一週只有40小時可完成工作。
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