錄取標準中的隱藏分數：顏值

先提個觀察到的現象，從二十歲到現在大概全職兼職做過八份工作，只要是男性面試官，女性員工的顏值大概就偏中上，男性就呈常態分佈；反之亦然，女性面試官拉起來的團隊，男性員工的顏值就偏中上，女性就呈常態分佈甚至偏中下。

夠有趣的是，前公司是各部門主管分別面試，所以各部門員工也會依主管性別產生上述效應。

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