在職場中，如何看待與錢有關的大小事?

單次給薪

老闆可能會常常會用單次的獎金，來獎勵這次業績有達標，或是有創造出什麼樣的績效。這種單次給錢的方式比較沒有負擔，可以愉快地收下就好。

調薪

這個就要看公司的制度了，有些公司會類似公務員每年調薪，調薪的機制通常都會跟考績有關係，調薪是讓你薪水能夠翻倍的來源，雖然每年感覺調的不多，但是幾年下來其實也蠻可觀的。你們公司調薪的機制我可能不清楚，但我知道的就是：考績的好壞一定是重要的關鍵，通常公司的考績會影響到年終獎金，所以不得不謹慎以對。

如果不是每年調薪的公司，幾乎就是要看你的職位來調薪，通常到主管職的時候，薪水會有很大級距的變化，所以爭取當主管是必要的做法。

再來是證照的部分，你需要先調查一下你們公司考上哪些證照是有加錢的，就我的經驗來看，去上個幾個月的課，每個月就可以加薪3000~6000，算是一個很好的投資，甚至你還可以要求公司補助上課的費用，公司應該通常都會出。

至於真正要加很多的，就要考到師字輩的專業證照了，專業證照除了薪水加給之外，還有升遷的優勢。所以專業證照門檻雖然高，卻是會隨著在職場的時間越長，獲利不斷提升的方法。建議剛進職場的人，還是以專業證照為優先目標比較好，就算你一直考不上，在職場上的專業還是會不斷地提升，所謂開卷有益，念專業的書是不會有壞處的。

考績

考績是一件很重要的事情，年終考績的不只是代表你現在做得有多好，而是還有公司對你的期許。所以，年終考績好，除了代表年終獎金會領得比較多之外，也跟你未來的加薪與升遷有著重大的影響，所以我們應該每年都追求很高的考績，這樣才能為未來的職涯提供良好的底。

升遷

升遷帶來的好處是一組的，升遷之後可能會代表你會有個人的辦公室、可能有配車、可能會加薪。所以升遷的好處不只是薪水會上漲，你的所有的福利都會提升，甚至是會開始管人，所以升遷這件事，老闆要考慮的層面會比較多。雖然比較難達成，但還是需要持續努力達成這件事情，因為升遷之後看出去的視野會更廣，那財源也就會更廣了。

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上班領的錢當然是越多越好，其實不太需要去考量老闆給你錢之後，你達不到相對應的表現，就不敢收錢。老闆給你錢之後他通常也就忘記了，他要忙的事情太多，既然給了就給了，他也不會想那麼多，所以你默默地一點一點爭取，就可以讓你的薪水不斷地上升，而且薪水通常只會升不會降，所以可以想辦法用暗渡陳倉的方法來有效提升薪水。

我們應該要專注於用提升單位時間價值的方式來增加收入，而不是用延長做事情的時間來增加收入，假設你原本一天做8個小時的工作可以領到2000元，你應該要想辦法達到一天做8個小時可以領到5000元，類似這樣得概念。

用年薪的思維來評估你個人的價值，是一個很重要的概念，很多人都是用一個月多少錢來評估。有些行業獎金很多，但是月薪跟你差不多，所以你需要把平常的月薪再加上年終獎金以及其他的獎金，加起來看看一年總共有多少錢。這些錢不用扣稅，直接算公司一年要在你身上花多少錢，這個就是你的價值。如果你一年所有公司在你身上花的錢有60萬，那就是一個月5萬塊，再來用一個月基本工作天數是20天來計算，你工作一天就可以賺2500元，這時候你就可以拿這個2500元來比較，你就會知道自己是否賺得太少錢，是否還需要付出一些努力來增加薪水，也代表你一天工作8小時應該要得到2500元才划得來，所以如果有人要你去幫他做事，那也必須要開到這個價錢才行。

再來很重要的一點，有年薪的思維才能夠幫助你存錢，因為你不會有年終獎金是多出來的這種心態，不然你一但拿到一筆錢一定會開始亂花，因為你會覺得這個是天上掉下來的禮物，可是你以年薪的思維來看，這個錢本來就包裹在原來的條件裡面。有了年薪的思維之後，就可以想說一年要存多少錢，畢竟賺很多錢之後，更重要的還是要存很多錢對吧!

我建議要把大部分的時間花在開源上面，因為我覺得為了省一些小錢，然後浪費時間比較來比較去，投資報酬率實在太低，不如把這些時間都拿來想想：要怎麼樣賺更多的錢。有了更多的錢之後，你就再也不用去煩惱這些小事，然後你又可以再投資更多的時間去創造更多的錢，達成一個正向的循環。

其實，錢跟職場的人脈這件事情有很大的關係，如果你直接標榜：要你做事情就是要拿錢出來，那你就可以免去很多人的糾纏，因為真正了解你價值的人根本就不會在意花這點小錢請你做事情，甚至還會加碼，只要你肯做就好。那不想花小錢，只想白白得到好處的人，基本上你也不用太在意，因為他也不是一個好的人脈。

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