在職場中，三個表達的壞習慣

口語立可白

口語立可白這個意思就是說：你會用後面的話來修飾前面的話，有一段對話如下：「今天上班時，應該是上班前，我忘記帶雨衣了，其實說帶傘應該更恰當，所以我在回家的時候，就被雨淋濕了，應該說我走在路上就被旁邊經過的汽車潑溼了。」

上面這一段對話，是不是不太知道到底哪一句才是真的?原因就是因為你把你在回憶的過程都講了出來，所以才會這樣，你的前面那一句都是多的，如果有先想好才講的話，對話就會變成這樣：「今天上班前，我忘記帶雨衣了。更慘的是，我走在路上還被旁邊經過的汽車潑了一身髒水。」

這樣的描述，是不是很簡潔有力，而且沒有人會懷疑你說的話是否正確呢?

太注重細節

我還蠻容易在理工科的同學身上看到這個問題的，他可能真的懂很多，所以聊到一些特定的議題的時候，就會想要把所有他知道的東西，一股腦地說出來。不說出來便覺得很難過。事實上，說話是有很大的藝術成分的，除了要說得恰到好處之外，還需要用修辭來包裝，所以這樣的說話方式有幾個問題：

1. 可能你說的話題別人根本不感興趣，所以你說越多，別人越聽不下去。
2. 別人沒有時間聽你長篇大論，你說得再多別人也只是會放空而已。

所以你如果能嗅到別人願意聽的深度以及別人能聽的時間，那你就是一個會讀空氣的人了。

表達的順序不對

在職場中對話的時候，我們最好是要先講重點，再來講為什麼會這麼想。

因為在職場中需要表達的重點人物往往是老闆，對同事的話我想也不用那麼在意表達這件事了，因為對同事就是交代得過去就好。但是對老闆不一樣，表達能力的好壞會對於職場的路有非常大的影響。那既然他是老闆，他一定沒有那麼多的時間聽你從開始一直說到結束，你應該一開始就說重點。

如果老闆有興趣，他會問你是怎麼想的，你這時候就可以再說理由，但如果答案跟他想的差不多，那他就不太會裡你了。總之，不要浪費彼此的時間，就是最好的做法。

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表達算是職場中的加分項目，如果你很會表達以及包裝的話，對你的職場會有很大的加分作用。如果你不會表達，就像是把一顆還沒切好的鑽石直接丟到客戶面前，雖然本質上是同樣的東西，但是價值卻完全不一樣。再怎麼樣說明，都很難讓人相信眼前像玻璃的東西，其實加工之後會變成鑽石。

說起來簡單，但是在表達的過程之中，會遭遇很多意想不到的事情，所以你需要多多練習。如果別人常常不買單你的東西，你可能就要多嘗試一下新的做法，看能不能改善。

我認為改善表達能力，需要先把說話的缺點改善，再來看看要怎麼樣加強說話技巧。先從增強說話技巧開始，很容易讓別人觀感不佳，因為本來表達的缺點都還在。感覺就有點像是在流了很多汗的時候噴香水，香味跟臭味同時並存的那種奇怪的感覺。