什麼！員工旅遊要被扣特休？！

自不自願才是重點

員工旅遊如果是強迫性參加

如果員工旅遊是強迫參加的話，則員工旅遊期間會被視為上班日，需計算薪資，雇主需在員工旅遊期間照常給予工資，如果有遇休息日的話，還有休息日加班費的問題，那為什麼會認為是上班日呢，其實是因為雇主跟員工間有指揮監督的關係，員工旅遊是強迫性的話，等於是員工受雇主指揮下參加員工旅遊，員工仍是在提供勞務，只是勞務提供的內容變得不一樣而已，在服勞務的情形下，雇主當然要給付工資。

既然是上班日，當然就沒有請特別休假去員工旅遊的問題，雇主也不得擅自扣員工的特別休假，否則構成違法，擅自替員工排定特休假（勞動基準法第38條第2項）。

員工旅遊為自願性參加

員工旅遊如果是採自願性參加，由員工自行決定是否參加員工旅遊，公司補助費用，若員工旅遊行程可能會跨到平常上班日（例如四天三夜行程週四至週日），則員工可能會因為可以去旅遊並可享有公司補助費用，在上班日時自行請特別休假。

未參加員工旅遊的員工，仍需要上班工作，出勤義務並不會因為員工旅遊免除，雇主也必須給付工資。如果是公司決定沒去員工旅遊的員工當天可以放假，也不得強迫未參加旅遊的員工放特休假或是扣薪。理由在於讓員工放假的決定是雇主讓員工免除勞務，不是員工不提供勞務，所以還是必須得給付工資。不過當沒去員工旅遊的可能就拿不到旅遊補助（視公司規定而定）

提供更多福利誘因才能留才

結語

懶人包整理

員工旅遊

• 強迫性參加

為正常上班日，不得扣特別休假，正常給付工資，如有休息日狀況之情形，還須給付加班費。

• 自願性參加

有參加員工旅遊者：上班日如請特別休假或補休，工資照給，休息日、例假則無須請假。

未參加員工旅遊者：

1. 需正常出勤上班：正常上班日，工資照給。
2. 需正常出勤上班但想請假：員工可自行請特別休假或補休。
3. 公司如決定放假：不得扣特別休假及扣薪，正常給付工資。
4. 只是可能拿不到公司旅遊補助。