乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生法(2)
接續著上一章節，職業災害進入了相關數字統計的公式；盡可能用說明幫助理解；不過我自己在做模擬考題的時候，蠻少碰到該類題目的，不過我們還是透過比較簡單的方式來理解吧。
失能傷害頻率(Disabling Injury Frequency Rate,FR)
FR=人次數/百萬工時
理解：頻率=次數，所以等有多少人發生，發生人員多，代表次數=頻率越高
失能傷害嚴重率(Disabling Injury Severity Rate,SR)
SR=損失工時/百萬工時
理解：受傷需要休息愈久=損失工時， 代表這職災越嚴重
失能傷害平均損失日
平均損失日=SR/FR=損失工時/人次數
理解：簡單來說就是每個人負責了多少損失天數
年死亡千人率
千人率=年死亡人數/平均勞工人數*1000
其實勞動部網站給了比較好的解釋，會更清楚
職業災害千人率(‰)=領取職業災害保險給付人次/ 職業災害保險投保人數x1,000
理解：其實概念都類似，只是換湯不換藥，數字越大；代表越多職業災害發生。
總和傷害指數
指數=SR*FR/√1000
理解：頻率與嚴重度綜合評估出來的係數，數字越大；代表問題越嚴重。
＊所以大體上知道在那裏找到這些資訊，以及看到怎麼應用即可；大概有個概念 頻率=次數=發生人次；嚴重度=受傷需要的休息=損失工時，基礎上就是換湯不換藥了。
上一章有簡單討論到職災補償的部分，接下來會比詳細的說明細節
根據勞基法59條
採取雇主無過失補償責任，簡單來說就是職災雇主有無過失，都應負起賠償責任。
首先輔助的專款哪裡來?→依照勞工保護法3條，勞工保險基金專款而來。
當勞工受傷雇主會面臨以下情況
1.醫療費用補償－職業災害 or 職業病
2.工資補償－在醫療過程中無法工作所造成沒有薪資
2年內：按原工資進行補償
2年外：勞工若喪失原有工作能力，雇主可以選擇一次付４０個月的平均工資該項的補償責任。
３.失能補償－依照勞保條例失能補償標準進行
４.死亡補償－分為喪葬費/與死後補償
喪葬費－5個月平均工資－3日內補償
死後補償－40個月平均工資－15日內補償
＊平均工資－可以再回到我第一章節去做複習，不過定義一定要清楚，最近6個月的薪資平均。
接下來就會討論到，這些錢那些人領的到? 扣除掉當事人順序如下：
- 配偶及子女 (最親)
- 父母(第二親)
- 祖父母
- 孫子女
- 兄弟姊妹
那這個權益有多久呢?2年；若沒有進行相關程序，則權力消滅。
但如果沒有勞工保險發生職災，是否有補償呢?一樣是有的，所以請不要輕忽自己的權益，且雇主被發現後，會有相對應的懲罰(勞保為應計保險費的4倍罰鍰、就保為應計保險費的10倍罰鍰、職保為2萬元～10萬元罰鍰。)
法律百科也將上述職業災害雇主所應負責的補償與責任做了很清楚的說明，有興趣也可以一併當作資料做參考
下一章，就針對於一些沒有達到死亡，等相關的補助，與終止合約條款來進行說明。
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勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
失能補償
治療終止後，審定其身體遺存障害者，雇主應按平均工資及其失能程度，一次給予失能補償
治療終止：繼續治療仍不能期待治療的效果，ex: 截肢
經判定治療終止後，即使後續仍有治療、復健行為，勞工不得請求該段期間原領工資補償
計算：平均工資 x N 天
N 天參考失能等級表
死亡
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
本文針對職業災害的認定標準以及通勤事故是否屬於職業災害進行探討，希望讀者能夠更簡單瞭解職業災害的判斷準則。
名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
當員工發生職災時，依法規定雇主就要付上應有的責任及賠償，但有時候鉅額賠償會讓雇主吃不消，這時「#雇責險 」就相當重要了!接下來Shui會帶大家了解什麼是雇責險?跟團險差別在哪?
立即閱讀全文>>https://reurl.cc/Z9W40A
雇主應負風險
員工發生職災時，依法規定雇主應要 負責
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
失能補償
治療終止後，審定其身體遺存障害者，雇主應按平均工資及其失能程度，一次給予失能補償
治療終止：繼續治療仍不能期待治療的效果，ex: 截肢
經判定治療終止後，即使後續仍有治療、復健行為，勞工不得請求該段期間原領工資補償
計算：平均工資 x N 天
N 天參考失能等級表
死亡
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
本文針對職業災害的認定標準以及通勤事故是否屬於職業災害進行探討，希望讀者能夠更簡單瞭解職業災害的判斷準則。
名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
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雇主應負風險
員工發生職災時，依法規定雇主應要 負責