工作量爆表卻被同事覺得我很閒

*註 1 ：想了幾個「中壢李姓客官」的標題，但最後還是決定選這個很像抱怨仔的，沒辦法，這樣寫你才會點進來。

*註 2 ：最近收到一封挖角信居然說是看到我方格子的文章才想來挖我...，寫文寫到除了變成一些個人服務的活廣告外，還能當 Linkedln 用、也能當 Tinder 用。

難道這就是個人品牌的威力嗎？

主觀的認知才是你在別人眼中的真正評價

話說今天跟一個新來沒幾個月的同事聊天，隨口提及我工作挺忙一事，她很驚訝地說：「哪有，我感覺你每天都超閒欸！」

這就讓我挺好奇的，問她為什麼會這樣覺得。當然我提過我是一人部門，沒有人知道我在幹嘛、在執行什麼專案、現在實際作業量有多少之類的。

沒有人知道，也沒有人有義務知道，所以並不用悲憤自己做得要死卻被覺得很閒這件事。

詳細的我寫在【職場11】我不是薪水小偷，你才是  這篇。

她回答：「因為你做事情都從容不迫的樣子，而且都準時下班，不像我每天都很慌亂。」

看吧？是不是莫名其妙，我他媽這麼猛一個人擋三個人用，結果在同事眼裡叫做我很閒。所以說人是很主觀的，有時候他看到的表面跟事實完全相反，也沒有道理可講。

後來我隨手拿了我的工作日誌給他看，問他同樣時間做不做得出來，品質我不強求了，光是數量就讓他嚇死。

工作量爆表一事在體制內無解

唯有離職跳槽一途。

不過我最近想等到多益證書到手再一次換更高階一點的工作，於是這陣子蟄伏下來沒有主動投履歷、也拒絕了各種面試、挖角邀約。

為何體制內無解呢？工作量爆表一事，體制內的解法就是要嘛我加班、要嘛老闆加人。

而對我、和對資方，以雙方的利益權衡角度來看，「我加班」是個對彼此有利的共識。

首先，付我加班費遠比多付一個新人固定薪資來得少，同時我加班代表有公司實際需求，付出去的錢確實花在刀口上。

新人呢？還得確保他不是個槌子。

又如薪水小偷那篇文寫的，職務性質上並不是隨時都忙炸，而是忙炸/閒炸/適中的交錯流程，加人頂多在忙炸的時候分攤我的壓力，閒炸與適中的時候根本不用這個人手，但還是要付他錢，造成成本浪費。

其三，我算挺有意願加班的，我巴不得二十四小時都在賺錢的狀態。

於是跟公司產生了共識，我從不向老闆表示我的工作量過高，而是多出來的工作我用合理時間消化完，超過工時就報加班，這樣的權衡結果。

最後結局必然是好聚好散

現職公司從沒有虧待我，該付錢就付錢。

而天下沒有不散的筵席。

因為我還是在成長的，考多益也好、進修也罷。那麼總有一天，我會跟某一間公司談到一個更好的條件，可能底薪更高，甚至不用加班就比現職還多之類的。

現職公司也有成本考量，不可能無限往上加，當然就該散了，在現職薪水的終點就是下一份工作的起點。

而現職就可以用一樣的成本找個人來頂替我的位置，無論新人是強是弱，是用加班模式還是崩潰爆掉還是請公司加人，那都是日後的政策決定了。

此段日子，只要我還在，就永遠不會對老闆說我負荷不來，就是用生命繼續綻放資本主義的花火，直到時機成熟我離開前的最後一天。