【專案管理】計畫一改再改,為何專案的時程總是估不準?

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
在執行一項專案前,我們會先定義專案的影響範圍(Scope)、預估完成這項專案的期限(Deadline),為了要達成這項專案會拆分成多少的工作項目(Task)、每個工作項目的檢核點(a.c)是什麼、每個項目預估要花多少的人天(Man-day); 這些是身處在專案管理當中的專案成員經常碰到的,我們在專案進行前,已經盡力把工作項目的顆粒度拆分到最細緻了,但,為何經常在專案執行中,發現計畫總是容易被自己、主管、或其他因素影響而一改再改,原本預計的項目常常被延宕,造成專案上線有種遙遙無期的感覺?
圖片來源:Shutterstock

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有以上的問題,都可被稱之為落入「計畫偏誤」當中。先說結論,這種偏誤有可以調整的方式,不過也不能保證100%不會再次發生。

你可能會落入計畫偏誤的原因

  1. 過度樂觀:人往往會不自覺把事情簡單化、理想化或是過度自信看待自己的能力,例如最近跟我們最相關的例子:在疫情期間,人們常會過度樂觀地相信自己中鏢的可能性很低,導致缺乏警覺心,而忽略了防疫重要性。
  2. 墨菲定律:凡是有可能會發生的事情(通常是負面),即使只有微乎其微(低於1%)可能性會發生。

如何改善時程預估的不準確?


  1. 為任務設定不同的難度等級:在大局思維(Think Big) 這本書當中,作者説明可以用當下的情況為任務設定不同的等級,例如發現這件事情牽涉到多個跨部門的溝通,可能還需要讓幾個關鍵人物點頭答應才能進行下一步,這時後你可能就會幫這類型的任務設定困難度等級高。
  2. 列出專案風險清單:列出在專案當中需要注意風險清單的公開範圍,並逐項檢視哪些可控因素,可以預先處理或是預防的、哪些是不可控的因素。這份清單就像你在旅行前、購物前,如果沒有事先擬定好chesk-list,就會在當場手忙腳亂、不知所措,你會犯了不應該犯的錯誤。比如:到現場才發現餐廳今日公休(應該可以事先查好)、去購物回家才發現買了一些家裡還有的備品。在專案當中,可以從利害關係人的角度思考有哪些風險,並提早規劃解套的辦法,且越小的風險也需要列出,把發生墨菲定律的機率降到最低。
  3. 專案裡的魔鬼代言人:前面有提到很多人常會落入過度樂觀的,樂觀不是壞事,而是預防性悲觀(Defensive Pessimism)也是我們可以練習的心態,正所謂: 「盡自己最大的努力、作最壞的打算」。然後過度樂觀常常是不自覺的,因此這時候就需要有身邊的同事(盡可能是局外人、跟本來的專案無關)幫你檢視,稱之為「魔鬼代言人」(devil's advocacy)。這種人常常會幫你看出你在局內看不見得盲點。或是以更客觀的角度幫你看待事情。例如:行銷專案中需要有這類型的人,幫你以客戶角度看看是否有吸睛之效果。



最後分享在普奧戰爭,及普法戰爭打敗奧地利及法國的著名軍事家毛奇元帥(ield Marshal Helmuth Graf von Moltke) 說過的一句話

Planning is everything. Plans are nothing.

計畫本身不重要,但制定計畫卻很重要,人的預測能力有限,但為什麼沒有在計畫內發生,才是我們在專案當中應該花時間了解與思考的問題,同時也可以把上一次的經驗納入下一次評估專案時程的風險考量點。

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「多想一步」可以解讀為預測對方下一步的需要,不一定是要提供多厲害關鍵決策,有可能只是貼心的替對方設想,或是在某些時刻給予了最立即且讓人心定的反饋。
今年(2023)的年假很長,又有許多的國定假日連休(二二八、清明、端午、雙十等等...) 再加上去年11月底解封、許多國家邊境開放,悶了三年的大家一定計畫可以利用連假再加個幾天的特休來放個長假!不論是國內還是國外旅遊,想必許多人已摩拳擦掌在計畫旅行,或是早已經飛出國了好幾趟~
在研究所時期曾修過「協商與談判」這門課,在這堂課當中的所研讀的個案和演練的模擬協商是我的啟蒙,協商與談判聽起來是在職場中、生意裡會發生的嚴肅正經的事,但其實他也可以很生活化,比如媽媽跟孩子說你寫2個小時的作業我就讓你看1個小時的電視;朋友間你幫我搶到2張張惠妹,我下次幫你訂到超難訂的橘色涮涮屋。協商
年末是一段檢視與回顧這一年以來目前身處職場適配程度的重要時機,對目前現況十分滿意的你,恭喜你可以繼續在屬於你的戰場上打拼;但若是正在猶豫是否要轉職的你,或許透過以下三個問題,來反問自己,是否真的要力求轉職以打開職場新的一頁…? 一位曾任職廣告圈資深前輩說:「如果工作當中有60%元素是你滿意且喜愛的,
在準備績效面談前,身為主管的你,會不會心想:「一件每年必做的例行工作又來了…大概就是找部屬聊聊、填填表格然後解決此事。」身為員工的你,可能也會心想:「聊得好可能會獲得不錯的考績、回答的不盡理想可能就會在主管心中留下差評、而影響年終…」。事實上績效面談其實是一件有計畫性且有步驟性的一連串思考與行動!
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1. 完善計畫與靈活應變: - 很多人在做計畫時,會把一套計畫做得非常完美。然而,實施計畫時,總會有意外情況發生,使計畫無法順利執行。這時候有兩個辦法,一個是留下足夠多的餘量,可能是時間,可能是資源。另一個辦法,就是事先準備好B計畫,當局勢發展不如預期時,你可以依據這個替代計畫來應對。
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