【職涯】年後轉職還在猶豫? 你，會需要問自己的3個問題
年末是一段檢視與回顧這一年以來目前身處職場適配程度的重要時機，對目前現況十分滿意的你，恭喜你可以繼續在屬於你的戰場上打拼；但若是正在猶豫是否要轉職的你，或許透過以下三個問題，來反問自己，是否真的要力求轉職以打開職場新的一頁…?
一位曾任職廣告圈資深前輩說:「如果工作當中有60%元素是你滿意且喜愛的，那麼剩下的40%就值得你概括承受。」這句話傳達我們，或許可以把在職場上所有你在意的項目：薪水、成長性、工作內容、內/外部合作夥伴、通勤時間…等，一一列出並且盤點思考這些項目的喜愛程度，不喜歡的部分占比多少? 以下作者就用這句話來延伸出三個問題，提供給讀者思考職涯規劃下一步的行動。
問題1: 工作中的你重視的項目，現況達成有大於等於60%嗎?
提供一般上班族會重視、影響的工作偏好項目作參考，可自行增減評估項目
一、檢視項目 (可用1~10來量化，10為最滿意)
- 通勤時間/成本
- 工作環境
- 薪水與福利
- 工作的彈性程度 (彈性上下班)
- 與同事的友好程度
- 與主管的友好程度
- 工作內容滿意程度
- 職位的發展性
- 受公司(主管)重視程度
- 工作的難以取代性
問題2: 有機會改變、減低不喜歡項目的占比嗎?
從逐一項目檢視完成後，最重要的是，思考是否有機會改變這些項目。若不是短時間能夠改變的，那就設定deadline，幾個月~2年內觀察可變動的機會。
問題3: 現在的你，有辦法承受下一份工作所帶來不確定性的風險嗎?
雖然轉職的確是改變工作現狀的方式，但也必須認清的一件事就是，你有辦法承受下一份工作所帶來不確定性的風險嗎? 新的環境、新的工作內容、新的文化、重新累計的年度特休假，這些都是必須要考量到的可承受風險。
轉職也是人生的轉機和成長
另外一個角度思考，轉職也是人生的轉機和成長。Google 前科技副總Hackman 在任職巔峰時瀟灑離開，是因為他了解到下一份工作將會帶給他更多的挑戰，這份挑戰不只薪水和福利，而是足以實現他職涯目標的工作。因此，即便後來退休了，他依然不後悔當初離開Google 的決定。
如果你跟Hackman 一樣，對於職涯目標明確，你清楚知道下一份工作帶來的價值，那麼轉職會是對你來說正確的選擇!
總結: 轉職對於人生下一階段來說的確是件大事，也是需要謹慎評估、仔細衡量的規劃。如果以上三個問題問完自己，發現自己轉職的念頭還是很強烈，不如趁早規畫下一個職涯目標，祝福大家都能馳騁職場，稱心如意！
若您有履歷健檢、面試問題需要諮詢也歡迎找我聊聊 :)
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於是我們開始迷惘，來自於理想與現實之間的落差…
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筆者長期在第一線職涯諮詢，依據職涯諮詢輔導架構『知己、知彼、抉擇、行動』的流程中，有時發覺需要更全面的系統觀才能賦權個案，讓他更有力量的往前走。
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