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認識職務再設計的3堂課_第2課申請的時機
收聽Podcast 第93集，認識職務再設計的3堂課_第2課:申請的時機
接續上一篇的討論，「職務再設計」可能是友善職場的具體實踐。那麼，是不是就像申請育兒津貼一樣，只要符合申請資格，大家通通都來申請職務再設計、領取補助，好像不錯耶。事實上，具備申請資格是一回事，但適不適合申請則是另一個議題，並不是所有符合資格的人都適合申請這項服務。因此，這篇文章我想來聊聊，職務再設計的精神及申請流程。
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嗨！我是佩雯，我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸，歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流、探索更多的可能性，期待和各位夥伴們的相遇！我提供的專業服務包括：
◎職業重建服務：庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備
◎企業及雇主服務
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本文探討如何促進科技企業有效僱用身心障礙者的策略，分析目前法規要求以及成功案例，尤其是奇美電子、宏達電和臺積電的經驗，提供其他企業在提升身障者就業機會方面的參考。文章強調需要針對工作環境、職務設計及社會責任進行全面性改善，以達成互利雙贏的局面。
本篇文章探討了適合身體較弱或需要特殊關照的人的工作類別。文章強調，選擇合適的工作比努力工作更為重要，保持身心健康才能更好地實現職涯規劃。此外，找到合適工作的過程也往往需要一定的緣分。本文提供了一些建議，幫助讀者更好地選擇適合自己的工作。
在職重服務中，強化就業準備度有助於身障者進入一般職場穩定工作。本文探討了為什麼需要就業準備、如何進行就業準備、必要的就業準備項目、準備到怎樣的程度才能就業等問題。
本篇文章涵蓋了肢體障礙者在就業過程中遇到的挑戰和困難，以及職涯迷惘可能出現的原因。同時介紹了職涯諮詢服務模式，並探討了解如何在內在系統和外在系統之間找到適合自己的職涯方向。
職業重建服務（職重服務）是協助身障者進入職場或重返職場的一連串服務。從服務的不同階段來看，能夠明確地清楚到每個專業人員在其角色中所發揮的功能，一起來逐步將服務對象往前推，因信念聚攏的職重團隊成就職重宇宙。
這篇文章探討聽障求職者在職場所面臨的孤獨感、職場八卦和狀況外等困擾，並提出應對策略，包括建立自然支持者和尋找正面盟友。
聽障求職者在工作維持上面臨著溝通不良、人際互動、所得資訊與推論的溝通歧異等問題，提供了多種建議以協助其積極溝通、管理情緒、完整掌握事情、接受職場知識並多元互動。
常有人問如何找到願意雇用聽障者的雇主，從實務上整理此類雇主的特徵，以及可用的方法，與聽障者求職者分享，最終還是要以行動來促成。
所有的服務，一切的開始，都始於建立關係，特別是一段目的為促進一個從沒想過要改變的人花力氣改變現狀的服務。抗拒障礙身份的人，往往不太容易進入職重服務中，如何從堅決拒絕到願意開啟合作？
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