世代融合 - 建立更具生產力的職場環境
現今，戰後嬰兒潮一代已經逐漸走向退休。這個時代的人，他們以滿腔熱血和雄心壯志，打拼出屬於自己的事業。然而，即使到了退休的年紀，許多人依然不願意離開職場。他們對於自己一手打造的企業情有獨鍾，不放心將它交給他人，而且他們的子女往往也不願意接班。
我接觸過許多中小企業的老闆，他們面臨著相同的困境。六十多歲依然執著於老闆的角色，不是因為沒有人可接，而是因為他們對工作的熱愛。這樣的情況導致了一個問題：隨著95後、00後甚至是更年輕一代的加入職場，世代之間的隔閡越來越明顯。
組織和團體開始思考如何促進不同年齡層之間的合作，以解決國家面臨的問題。我們應該追求世代融合，讓老、中、青三代共同面對社會議題。資深者擁有豐富的經驗和智慧，而年輕人則有動力和創新思維。如果能夠將這些優勢結合起來，共同工作，那麼解決社會問題將會更加有效。
台灣也在積極推動老中青世代融合。從職場觀察來看，雖然各方都在努力，但仍有改善空間。溝通障礙是存在的，年長者與年輕世代之間有時難以達成共識。因此，這時候需要透過教育和培訓來促進了解與溝通。許多組織正在朝這個方向努力，並且我認為這是一件極富意義的事情。畢竟，每一代都有其獨特價值和貢獻，只有在理解和尊重中才能找到合作與共存的道路，也才能建立更具生產力的職場環境！
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2024/5/31(五) 晚上8:00 (書名: 我的野蠻同事)
2024/6/13 (四)晚上08:00 (書名: 金色職涯煉金術)
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