【事事照規定，到底是有原則還是太死板？】

在職場中我們可能會遇到一些同事，無論是做事還是處理問題，都偏好依照公司既定規定來執行，當公司沒有規定時就是混亂的開始。這樣的行為在某些情況下看似安全，甚至是高效輕鬆作業的做法，但長期下來對於個人績效、人際關係、職涯發展等方面，究竟是好還是壞呢？

1. 規範能保證個人績效穩定，但缺少突破

依照規定行事，通常會保證工作的穩定性，尤其對於那些要求精確、標準化的工作，能夠減少出錯的機會。例如在生產線或資料處理中，按照既定流程來做能有效減少錯誤，維持績效表現。

但選擇這樣的做法也有其局限性，尤其在需要創新和解決複雜問題的工作中，過於依賴規範會進而限制，個人的創造力和思維的靈活性，無法展現出真正的突破性成果。

2. 人際互動中，缺乏靈活應變的能力

在團隊合作中，依規定執行的人往往能夠保持穩定的輸出，這對團隊協作有正面影響。但過於依賴規定可能使這些人，對於團隊中的變動或突發狀況，缺乏反應的靈活性。

舉例來說，當團隊面臨系統建立尚不周全，或有些執行模糊地帶的時候，這樣的同仁往往會感到不安或難以適應，因為他們習慣於依照按部就班的作業流程。

3. 過度依賴規範，難以讓上級看見主動性

向上管理，不僅是完成工作任務，更重要的是如何讓上級看到自己的價值。如果總是習慣按照既定的規定和流程來工作，容易讓上司覺得這個員工只是「按部就班」，缺少創意和積極的主動性。

尤其在職場上，面對變化劇烈的環境，很多時候跟項目往往難以明確有所規定，這時會需要靠同仁當下判斷及解決問題的能力，然而過度依賴規範的員工，可能就會遲疑或困惑，並且給人一種「沒有規定就無所適從」的印象。

4. 對於主管來說，沒有完美的規定，都需要靠創新去優化

當同仁希望晉升為主管，會需要具備高層次的領導能力與決策能力。單純遵循舊有規定無法去解決新的問題、需要懂得調整規定或隨著環境策略變化。因此發展自己的多元能力、提升創新思維，才能在快速變動的職場中持續成長，開創未來的新局。

5. 保持穩定的同時，擁抱變化與挑戰

職場中遵循規定是必要的，但僅僅依賴規範會限制自己的潛能。當一個員工能夠在遵循規定的基礎上，嘗試新的方法，挑戰現有的思維框架，他們會在職業生涯中持續突破，發現更多的機會和挑戰。

因此職場上最成功的員工，往往是那些在穩定中保持靈活性，並能在變動中找到新的解決方案的員工。學會打破規範，挑戰自我，這才是未來職場成功的關鍵。