你真的會待這麼久嗎？
最近陸續協助幾位學弟妹做履歷健檢時，才發覺2025年的MA徵才季好像差不多開始了 ，在諮詢的過程，我發覺很多人在選擇MA計畫時，心中都會有個假設：
覺得自己會在這間公司待很久，甚至想像著未來會在這間公司升遷
你不是唯一這樣想的新鮮人，我也曾經這樣想過，然而實際上多數的MA，包含我自己，大多是工作2-3年，甚至培訓期未滿就離開計畫了，但人生就是這樣走過了才知道，知道當時我徹底高估了自己會留在一間公司的時間，而讀著這篇文章的你，想要申請MA計畫的你，又有幾成的把握自己會是那個例外呢？
如果多數人都在2-3年內離開計畫，那在選擇計畫時，是否應該用短期視角來評估？
於是乎才有了今天這篇文，我想提出不一樣的觀點，為什麼在評估MA計畫時，不該用長期思維去評估，而是該用短期視角去評估。
為什麼新鮮人總是覺得自己會待很久？
📍「過度樂觀」是最主要的影響因素
MA計畫經常強調有明確的升遷規劃，但實際上真的會如期讓你升遷嗎？升的是職等or職級呢？過度相信計畫，只看見招生說明會舉的少數成功學長姐案例，會讓我們過度樂觀，低估實際的升遷時間，但現實並非如此，升遷之路要花的時間與精力，或許不如你想像中的美好，因為當下可能沒考慮到職場壓力、行業變化、外部機會等因素，導致自己想要獲得的成就比預期的更晚，因而更早選擇離開。就像選大學科系時，覺得自己未來會熱愛這個領域，但進去後才發現根本沒興趣，所以想轉系；也像極了買書時的自己，常常覺得「未來的我」一定會看，但那本書永遠放在書架上。
快用現實數據打破自我幻想！
📍最簡單獲取數據的方式有2個－(1️)LinkedIn、(2️)身邊學長姐／同學
這邊十分建議新鮮人去LinkedIn觀察你想去的那間公司－前MA們平均任職時間大概多長？也可以找身邊學長姐或同學打聽看看，只要有心無論是線上或線下一定都有機會找到人問；不建議只找招生說明會的現任MA聊，多數都會被HR賦予找人KPI壓力，這種情況下要遇到說真話的人比例相對較低，能挖到寶的反而是已離職的前MA，找到了記得多問問為什麼當初會想離開，或許可以校正你的美好想像。
求職跟找4.5顆星的餐廳一樣，打開Google地圖看評論時，除了看「最高分」的評論，也得看「最低分」的評論對吧？畢竟單看分數是看不出來這間是真的因為食物好吃而高分呢？還是送免費小菜刷出來的XD，而除了「餐點品質」一間餐廳的評分也會考量其他因素，例如：服務、氣氛等，有些人特別在意服務態度，就算東西超好吃，但服務人員態度機車就打死不吃。
那你在選擇一間公司時，除了「薪水💰」，其他考量因素的優先順序又是什麼呢？
你打死不接受的條件又是什麼呢？
常見原因包含以下3點
1️⃣ 理想 vs. 現實落差：MA進來前、後差很大，以為是策略人才，但實際上是PPT小達人
2️⃣ 更好的機會出現：環境變化越來越快，市場上更好的求職機會比以前來的多和快
3️⃣ 還想探索其他產業：很多人進去後才發現，這根本不是自己真正熱愛的領域
寫到一半發現文章篇幅太長，擔心脆友們難以消化，決定拆成5集去發表，讓大家不會一次閱讀得太負擔，下篇將繼續分享實際上MA 2-3年內就選擇離開的第一個原因。
三個原因會分別寫一篇，脆友們可以針對自己有興趣的主題選擇性觀看，如果不知道該看哪個？問就是全看！下篇見囉~
