付費限定

金星計畫11-真正的職場競爭力,不是技術,而是「可替代性」

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘

📢 重要聲明

本篇內容為原創作品,嚴禁抄襲,亦不接受媒體報導,更不允許以任何形式轉載、截圖或分享至其他平台,如需引用,請先取得原作者正式授權。

尊重創作,是對內容最基本的尊重。感謝理解,也感謝每一位願意守護這份文字價值的朋友。🙏✨

這篇文章的靈感來自於職場裡的殘酷現實——真正決定你價值的,不是技術,而是「可替代性」。我發現,許多人在職場上努力精進技能,卻依然無法突破薪資與升遷的瓶頸,甚至在裁員潮來臨時,才驚覺自己只是組織中的一顆「可被取代的螺絲釘」。這讓我思考,為什麼技術精湛的人,依然可能成為犧牲品? 因為技術可以學習,但資源掌控權、影響力與市場價值,才是不可取代的關鍵。我希望透過這篇文章,讓讀者理解「專業」只是基本盤,而真正決定你未來的,是你能否打造自己的獨特價值,讓自己成為不可或缺的存在。

好的,讓我們開始吧👇👇👇

「我技術很好,為什麼薪水還是這麼低?」

「明明我更努力,為什麼升遷的卻是他?」

「公司一直說缺人才,為什麼裁員名單裡還是有我?」

這是一個很多人不願意面對的事實——

你的競爭力,不是來自「你會什麼」,而是來自「你有多難被取代」。


你以為技術是你的優勢,

但在老闆眼裡,只要有人能比你更便宜、更聽話,你的優勢就瞬間消失。

這世界的規則,不是「誰能力強,誰就贏」,

而是「誰能控制資源,誰才安全」。

如果你還在靠「專業技術」撐場面,

那麼你已經站在被淘汰的邊緣了,

因為——專業可以被學習,但「不可取代性」是設計出來的。

1. 你的技術再強,公司也能找到下一個你

「能力強」從來不是升遷的關鍵,

因為所有的技術,遲早都能被找到替代方案。

看看歷史,秦朝建立了一個最強的「標準化管理體系」

郡縣制取代了貴族封地,官員不再靠血統,而是透過考核上任。

這看似公平,卻讓所有官員都變成「可替換零件」,

一旦失去利用價值,立即被換掉。


這就是為什麼,秦朝強大,卻撐不過兩代就滅亡。

同樣的道理,如果你的職位本質上就是「執行者」,

那麼你再努力,公司也可以找到下一個更便宜、更年輕的你來取代。

✅ 如何改變?

從執行者變成資源掌控者,讓自己變成「連接內外部資源」的關鍵人物。

確保你的價值來自於「人際與資源」,而不是「純技術輸出」。

如果你的職位可以輕易寫成 SOP,那你只是高級工人,不是決策者。

👉 引用概念:《你拿的是工資,還是補償金?》——你拿的薪水,是對你「可替代性」的定價。

2. 你以為做得多就有價值,老闆只在乎「誰能掌控資源」

職場上,最危險的不是沒能力,而是太聽話。

那些每天拚命做事、加班到深夜的「好員工」,

最後常常會發現——升遷的不是自己,工資漲幅也比別人慢。

為什麼?因為——

你把自己活成了一顆「高效螺絲釘」,但螺絲釘是可以換的。

你以為做得多代表價值,但公司要的是「能讓整體利益最大化」的人。


這就是為什麼,很多企業裁員時,

最努力、最聽話、最肯拼命的那群人,往往是第一批被砍的。

因為對公司來說,這些人「好用」,但「沒有掌控力」。

而真正有競爭力的,從來都是那些手握資源與決策權的人

✅ 如何改變?

不要只當執行者,開始思考如何影響決策,讓自己變成「必要資源的一環」。

培養「產業鏈影響力」,讓你的價值不只是內部運作,而是對外部市場也有作用。

確保你的價值來自「連結市場、客戶、資源」,而不是「完成交辦事項」。

3. 你以為自己有選擇權,實際上你根本沒得選

以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 2567 字、0 則留言,僅發佈於金星💎你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
‹思›語室
436會員
661內容數
脆上累積超過 「1億」次閱讀、388萬次互動,這些數字背後,是無數的共鳴與思考。從軍旅生涯到全職創作,我書寫職場、愛情、人心,每一篇文章,都是對現實的觀察與體悟。如果你也在尋找深度內容,文章訂閱制已開放,更多長文與解析,寫給願意思考的你。尊重創作,嚴禁未註明出處之轉載。
‹思›語室的其他內容
2025/05/02
價格談完,不代表戰爭結束,而是另一場更高段位的博弈「成交條件」才正要開始。
2025/05/02
價格談完,不代表戰爭結束,而是另一場更高段位的博弈「成交條件」才正要開始。
2025/04/29
努力能讓你跑得快,但定位錯誤,只會讓你更快墜落。本篇不灌雞湯,這是我看過太多人努力到心碎後,才明白的事。
2025/04/29
努力能讓你跑得快,但定位錯誤,只會讓你更快墜落。本篇不灌雞湯,這是我看過太多人努力到心碎後,才明白的事。
2025/04/27
2025/04/27
看更多
你可能也想看
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
如何明白自己的工作能力水平?   1.藉由閱讀或問大神得知 2.投入小資源邊做邊驗證得出   或是從手邊可得的市場開始建立   比如新創公司選擇的項目都是利基市場   也就是市場切分很細,以至於大集團不會滿足道的小眾市場   在這市場下慢慢壯大後   有品牌名聲與更多資金後
Thumbnail
如何明白自己的工作能力水平?   1.藉由閱讀或問大神得知 2.投入小資源邊做邊驗證得出   或是從手邊可得的市場開始建立   比如新創公司選擇的項目都是利基市場   也就是市場切分很細,以至於大集團不會滿足道的小眾市場   在這市場下慢慢壯大後   有品牌名聲與更多資金後
Thumbnail
先問問自己為什麼工作要這麼拼命? 是自我要求? 還是想升官呢? 想被重視光努力還不夠的,要懂得看人!!!! (1)你的優勢不是你的相對優勢 學經歷十分優秀,工作又十分認真,但這又如何呢? 如果這份工作有光環,或者PAY很高,競爭者非常多。此時背景、人脈、靠山、人格特質、向上管理就會
Thumbnail
先問問自己為什麼工作要這麼拼命? 是自我要求? 還是想升官呢? 想被重視光努力還不夠的,要懂得看人!!!! (1)你的優勢不是你的相對優勢 學經歷十分優秀,工作又十分認真,但這又如何呢? 如果這份工作有光環,或者PAY很高,競爭者非常多。此時背景、人脈、靠山、人格特質、向上管理就會
Thumbnail
本篇獲邀 1111人力銀行 career+ 刊登;一股AI熱潮正熾熱進行中。但你真的適合這種高薪資、高壓力、高即戰力的企業嗎?
Thumbnail
本篇獲邀 1111人力銀行 career+ 刊登;一股AI熱潮正熾熱進行中。但你真的適合這種高薪資、高壓力、高即戰力的企業嗎?
Thumbnail
🐳本文,刊登於 1111人力銀行 職涯系列,歡迎閱覽。職場,本來就是適者生存的環境。如何避免自己被當成工讀生,一直、一直、一直被低薪僱用呢?石頭哥提出驗證方式,試試看囉!
Thumbnail
🐳本文,刊登於 1111人力銀行 職涯系列,歡迎閱覽。職場,本來就是適者生存的環境。如何避免自己被當成工讀生,一直、一直、一直被低薪僱用呢?石頭哥提出驗證方式,試試看囉!
Thumbnail
不管是忠臣或專業工作者,當遇到空前的市場系統風險時,企業因自顧不暇,老板與員工也只能各自分飛,自求多福。
Thumbnail
不管是忠臣或專業工作者,當遇到空前的市場系統風險時,企業因自顧不暇,老板與員工也只能各自分飛,自求多福。
Thumbnail
無論求才或求職,都該善用獵才資源,精準鎖定關鍵人才,與顧問合作,優化履歷,建立無可取代的競爭優勢。
Thumbnail
無論求才或求職,都該善用獵才資源,精準鎖定關鍵人才,與顧問合作,優化履歷,建立無可取代的競爭優勢。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News