《看透，不說破》10-職場上你的努力，為什麼沒人看見？

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嗨S.Light，歡迎回來，這篇文章，不只是我的觀點，而是因為你們在「點亮計畫」的投票，決定了這次的創作方向。

如何在職場中被看見？如何讓努力產生價值？如何在不同體制下，找到自己的位置？這不只是寫作，而是一場共同參與的對話。因為你們的選擇，這道光才有了方向。S.Light，讓我們一起，看見更深的價值。 💡✨

好的，讓我們開始吧👇👇👇

「只要是領薪水的，就一定會有同酬不同工的現象。人與人之間的相處，往往比事情本身更重要。」

我曾經從軍，在海軍裡待了 10 年，少校退伍，歷經艦艇單位、陸地單位，擔任過小主管與小職員，見過職場的不同面向，也親身體驗了體制內的生存法則。

軍旅、公部門、企業，體制不同，但遊戲規則本質相似——要懂得做事，更要懂得「讓自己的努力被看見」。

• 軍旅：紀律至上，服從是基本，但人際關係決定你能走多遠。
• 公部門：規則明確，但懂得如何被「適當曝光」，比埋頭苦幹更重要。
• 企業：競爭激烈，結果導向，沒有人會幫你發聲，主動爭取才有機會。

但無論在哪個體制，真正決定你發展的，不是你做了多少事，而是「對的人」是否看見你的價值。這是我在軍旅時，從一場颱風夜的「小心思」，學到的職場生存關鍵。

軍旅生存法則：「努力」不一定有用，讓人「看見你的努力」才是關鍵

軍隊的規則很明確——服從、紀律、按階級做事。但如果你以為，這代表你只要默默努力就能被看見，那就錯了。軍旅的晉升與發展，不只是看能力，而是看「能見度」——關鍵時刻，對的人記不記得你，決定了你的機會多寡。

我曾經天真地以為，「事情做好就好」，直到我經歷了一件小事，才徹底明白，在體制內生存，你的努力必須被「有意識地呈現」。

颱風夜，我為自己創造了一個「被看見」的機會